PCDVD數位科技討論區 - 外勞政策鬆綁？工總：產業缺工嚴重

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引用:

作者Beeno

外勞和本勞的基本工資當然可以脫鉤
但是前提是必須增加就業安定基金
也就是說外勞基本薪資加上就業安定基金必須等於甚至大於本勞的基本薪資
以確保雇主聘請外勞是因為真的缺工而不是貪圖廉價的勞工。

就業安定基金金額直接比照勞基法即可(18780)，這樣一來外勞薪資不依勞基法我也接受。

引用:

作者MC6BG2

1.他們在台灣的薪水遠多於在其他國家(香港和馬來西亞的本外勞薪資確實是脫鉤的)，沒甚麼好抱怨

2.外勞要出入境，配額確實比較好控制

剛好看到立委羅淑蕾上節目在講，若是配合台商鮭魚返鄉，以本外勞薪資脫鉤的手段，吸引更多台商回來，用聘僱多少外勞需要綁多少台勞，來提升台灣的就業率和經濟狀況，不失為一可行方式，因為她把這部分的經濟影響當成是多出來的，其實聽起來蠻有道理的。有時候覺得台灣勞團的見解也不一定全對。

我是覺得在外適應不良的台商就別回來了
這些台商多以壓低成本為導向無助於未來的競爭力
就是因為在外面賺不到錢才會回來這些企業回來會提升經濟我不信
如果是以發展高產值的產品為導向的企業當初也不會出走了

另外薪資脫鉤
也意味目前國內的這些企業本勞需求會減少
他說的綁定比例看似增加就業率真的是這樣嗎
原本國內本勞需求10
脫鉤+綁定後國內5/5 返台的再5/5 結果還是沒變多少
﹝用5成只是比較簡單顯著的假設，要用六成還是七成比喻都好﹞

目前台商壓榨勞工的作為我是無法用君子之心去思量
就用比較小人的想法來揣測台商
今天假設一開始給你綁定國人和外勞比 7/3 一時讓國人能接受也執行了
之後呢還不是會以各種名目逐次要求鬆綁一樣壓縮到本勞的薪資和就業機會
﹝以嚴苛的條件徵不到台勞為藉口實際上是為了聘雇更多的外勞 ﹞

引用:

作者跳海人

供需雙方的平衡，會靠價格來達成，當需求大於供給時，自然就需提高價格來取得平衡，提升薪資及勞動條件，那人民收入才會跟的上物價上漲的問題

這是我所期望的
所以我不贊成薪資脫鉤，也不贊成再開放外勞。

引用:

作者貓之爸

這是最天真的想法

A公司鮭魚返鄉回台後請外勞500個,多請100個本勞

但是生產的成本打趴台灣其他請500個本勞+100外勞的公司

於是A公司生意蒸蒸日上一家打十家,請了5000個外勞,1000個本勞,

但其他公司關廠走人,5000個本勞回家吃自己

應該不是這樣算，我沒看完全部節目，不過要配套的話應該外勞限額要和現有在台公司等比例，只是因應多回來的廠商，要有多的配套名額。至於回來的廠商當然還是要適用台灣現有的對環保的要求，水電也不能太優惠，就是靠外勞拉低人事成本，然後加上台灣的法制和穩定環境來吸引。

或許這樣有點理想化，但不失為一個可努力的目標。擔心立委被收買，那就想辦法不要淨選一些看起來就是會被收買的人。台灣想做事情的人還是存在的，就算是藍委也有像羅淑蕾這樣有理想性的人，選民的眼睛願意睜大點，媒體願意多點良心持平評論就好了，只是光這樣就有點難達到...