PCDVD數位科技討論區 - 新鮮人起薪應該給多少?

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三流大學資管畢業，第一份工作年薪600K。
底薪約等於月薪...

血統這麼純正應該會有更好待遇，相信去外商是最好的選擇！

引用:

作者cmwang

血統純正不代表有戰鬥力吧,以鵝家母牛為例,在鵝畢業的年代敝校好歹還上得了檯面,不過一樣是電子工程畢業的,牠唯一比一般女生強的一點就是牠會換保險絲,其它的就一概欠奉了:laugh::laugh:....

血統沒有瑕疵的反而危險
最近那個支持度只剩13%的領導人就是如此

引用:

作者imggy

這個血統非常純正...
我會開給她35K左右...保障14個月
每年往上調1K...簽長約15年
綁住她

"綁"可是很有技巧的喔～不是隨便亂綁的 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

引用:

作者cmwang

別鬧了,鵝搞了1x年IT,履歷貼上某數字網站一個多月了,到現在連一通電話都沒接到,據說是現在的老闆看到領過NT$4xK以上的就直接跳過了(鵝還不敢把曾領過最高薪資的職位寫上去咧:stupefy: ),剛畢業者除非有特殊的實力,哪來NT$4xK的行情啊:stupefy::stupefy:....

如果是敝人面試，應該是給60k-90k/month之間，依能力而定，但是我待的是小小公司，用不到1x年經驗的... 要是能到外商，我想依您的資歷談個100k/month以上應該不是問題。

附帶一提，五六年前我曾經面試過一個大學畢業的新鮮人，不是名校，當時是打算給35k/month，但是我很擔心這種薪水他在台北活不下去，幸好後來對方沒來，哈～

引用:

作者apharomeo

如果是敝人面試，應該是給60k-90k/month之間，依能力而定，但是我待的是小小公司，用不到1x年經驗的... 要是能到外商，我想依您的資歷談個100k/month以上應該不是問題。

snipped....

不必NT$100k/month,鵝現在能拿到NT$50k/month就萬幸了,至少不用再每天看母牛的臉色最重要:ase:ase....

引用:

作者cmwang

不必NT$100k/month,鵝現在能拿到NT$50k/month就萬幸了,至少不用再每天看母牛的臉色最重要:ase:ase....

看來應該要尊稱您為一聲「會長」．．．怕老婆協會的會長，哈...開個小玩笑，請別介意～

我同學說台青椒成資工研究所底薪沒有42000就把老闆fire掉

他說他隨便學長最差的就是42000 因為免加班免責任制

他是非純正的

引用:

作者jeff641125

用憲哥的算法比較實際

他說 20 年前的大學畢業生起薪大約可以買當時的陽春麵 1000 碗~~

那現在大學畢業生起薪也要可以買陽春麵 1000 碗才對~~

現在台北市陽春麵一碗大約 35-40 元 ~

所以知名大學的畢業生起薪應該要 35000 - 40000 才合理~~

http://www.youtube.com/watch?list=P...tailpage#t=288s

引用:

作者misman

如果像系統廠新手一樣，領老手的錢，又不用扛責任(管人/管部門)....

那其實也滿爽的.....
:flash: :flash: :flash:

正解!
這種愉快非同道中人不清楚。
你的專業無人能取代
你的經驗又為你的專業加分
平時少不了你
大事更需要你

你怎麼安排，就怎麼安排。老闆一句話都不會說。只要你去過的地方，風行草偃，客戶服服貼貼，如履平地。今天想去圖書館借個書，安排一下。明天老朋友要喝下午茶，也安排一下。甚至要去榮總做檢查，都還不需要請假。除非住院，才需要另外申請。
如果你跟主管說要請假做檢查，二話不說馬上就批了。改天又主動幫你報加班，把你休掉的假再補上去。
想跟女朋友度假，沒問題，安排個花蓮的客戶去，一整個禮拜不回來，下周才進公司，人人視之為平常。只可惜，沒有夏威夷的客戶......

人稱，台灣小霸王。 :agree:

如果公司夠大有她可以發展的空間, 我會開三萬月薪前三個月, 三個月試用期滿薪水再議.
工作能力若與學歷成正比, 四五萬第一年應該沒問題.