今天上第一天班,上班前有跟我說先簽一下定期約(還跟我說勞基法沒有試用期的)
內容大意是:如果3個月內公司覺的我不適合,可以叫我滾蛋

我有簽,因為我也沒差,我只是過渡而已

以上不是重點:
工作內容是:用自動包模機(占板商品),整理貨,都在同一塊區域
裡面有一個我要接他位的同事,22歲高中畢業,來2個星期就覺悟了(之前作過啥我不知道)
他說要去上勞安考證照會很涼(其實我怕他被關,賠錢)

薪資是21500(我忘了問會不會扣便當錢)
早8晚五周休二日,約略4:30開始收:D
4:59關鐵門,走到警位室打卡5點初

我問22歲同事,那開堆高機多少?
他說23000
我很:shock: (我以為會有25 up)

而且不會再升了,21500終身升一次變23000,除非有證照可用

這樣算一算 (便當不算)一天也是1000初


我有勞安結業,基本上要2年回訓 ,但已過期一年半了
還有救嗎?重上?

你簽的定期契約，公司可能有違法嫌疑，看你自己要不要追究：

派遣員工，誰說不用資遣費？
http://media.career.com.tw/treasury...=352p050&no2=35

雇主要求勞工簽定期契約，必須是雇主能預期工作結束的時間

與勞工是否勝任該項職務沒有關係

另外，勞基法確實沒有規定試用期（舊勞基法有）

但勞雇雙方互相協議試用期，不算違法

薪水如果比外勞低,會不會有人想去當兵阿,剛剛看電視,不含加給,最低29k,軍官46k,一個月不知道能存多少.

前面都對，但最後一句，但書沒寫出來會讓人誤會的

互相協議試用期，僅止於薪資部份(如三個月上手後調薪)

若是在約定試用期內要員工離職，仍然要給資遣費

所謂繼續性工作，是相對於「非繼續性工作」而來。實務上，視職務（工作）說明書等相關文件載明之職務，或企業內就同一工作，是否有不定期契約工及定期契約工，同時從事該相同工作。如果有，視為「有繼續性」之工作。

這樣它就倒了,一定是有繼續性之工作..........哈
我認為本公司較喜歡用已婚男,認為會比較穩定即使是23K
反正周六休假可以去面試

我本想拍下來,但拿的是傳統手機又在辦公室 :)


PS:引用該文
即使簽訂定期契約，於定期契約屆滿後，勞工仍繼續工作而雇主不表示反對意思，或雖另訂新約，但前後勞動契約的工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過30日者，依勞基法規定，仍視為不定期契約。這項規定跟勞工的工作權有關，勞工切勿輕易放棄。

一般的派遣員工，不是三家派遣公司輪流簽約嗎？每三個月簽一次

您提到的資遣部份，勞基法有規定，只要具有不定期契約的性質，雇主就必須發給資遣費

我只是針對是否有試用期而言

案例寫得很清楚，自己再多看看