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柚子茶 2012-09-16 01:52 PM
引用:
作者seiya2000
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/7366178.shtml

「攏找無人啦！」座談時台灣塑膠製品工業公會理事長蔡明忠、台南市中小企業服務協進會長徐國棠、萬國通路董事長謝明振、斌視企業董事長王錦和等在地業者都反映，即使調高工資，還是找不足工人，影響產業發展。

陳揆說，各縣市都有業者反映缺工問題，連月薪5萬的勞力工作也找不到人。已與勞委會主委王如玄溝通，將針對本勞待遇佳仍找不到工人，要研究是否放寬外勞限制。

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月薪五萬找不到人？一天八小時，周休二日，非責任制嗎？


是一天12小時+責任制+1個月休4天 :stupefy:

煉心 2012-09-16 01:54 PM
引用:
作者溫柔風
三班制哦，28Ｋ還真多啊，哈哈

是喔，這位大哥，可以請問一下嗎，
你連機器都看不懂，
起薪28K很過份嗎?
呵呵，起薪喔，你以為是永遠嗎，
你會不會太自我感覺良好了，
我妹夫的師父開的轎車還是我妹夫送的新車，
看不起28K，你可以找更好的，沒有誰會強迫有能力的大哥來屈就的。 :stupefy:

目乏目艮目青 2012-09-16 01:58 PM
月休四日....沒人幹很正常啊....
要拼命當然也找大公司拼,福利也比較好
會找小公司的還不都是想找工時比較正常的.... :jolin:

Earstorm-2 2012-09-16 02:00 PM
引用:
作者煉心
5萬是怎樣的工作我是不清楚，
不過實際遇到的，
前幾天在我家人的小工廠，
老妹也在抱怨找不到工人，
月薪28K，
週日休、享勞健保、三班制、無經驗可、加班依勞基法另計，
結果一個人都徵不到，
不是嫌薪水或其它，
是連人都沒有看到.....
應徵者都是打電話來，
劈頭第一句話都是問：有沒有週休二日，
沒有....就直接掛電話，
啊現在是大家都說好了嗎?
怎麼都是問一樣的問題。
連講電話的禮貌都沒有了嗎? :laugh:


別生氣樓主, 看到後面只是大家都學精了, 畢竟沒說清楚的項目內, 有太多人遇到陷阱.

28K只休周日的確是少了點, 但也不是不能商量, 薪資固定成長的規劃比較重要, 畢竟新人.

我個人是覺得28K是周周休的價碼, 當然公司有需要可以配合, 畢竟你也說了依勞基法給.

那最重要的就只剩下: 薪資成長的規劃是? 我能理解能力VS薪資論點, 但過往該司員工的歷史能否透露一二?

Earstorm-2 2012-09-16 02:04 PM
我當初找工作最著重的兩點: 我的學習規劃 & 公司的平台.

但後來才發現"薪資成長的規劃"也是非常重要的, 需要表態爭取.

簡單說吧, 光是事情做好表現優異, 但不吵的孩子就沒糖吃.

曾經歷過公司加個NT500, 不可否認會把自己的努力放大, 但這金額..

一開始就要打聽清楚薪資成長的條件規劃, 不符需求要早點離開.

奉勸年輕人要及早注意這一點!!!

五寺山 2012-09-16 02:16 PM
引用:
作者煉心
是喔，這位大哥，可以請問一下嗎，
你連機器都看不懂，
起薪28K很過份嗎?
呵呵，起薪喔，你以為是永遠嗎，
你會不會太自我感覺良好了，
我妹夫的師父開的轎車還是我妹夫送的新車，
看不起28K，你可以找更好的，沒有誰會強迫有能力的大哥來屈就的。 :stupefy:



老實說.
失業的時候 我做過工資更低.
但是輕鬆一點的工作.

傳產 小工廠的就業資訊在哪裡啊?
我想做.
也都找不到資訊啊.

年紀大的 到底收不收啊?

Tatebayashi 2012-09-16 02:20 PM
引用:
作者Earstorm-2
我當初找工作最著重的兩點: 我的學習規劃 & 公司的平台.

但後來才發現"薪資成長的規劃"也是非常重要的, 需要表態爭取.

簡單說吧, 光是事情做好表現優異, 但不吵的孩子就沒糖吃.

曾經歷過公司加個NT500, 不可否認會把自己的努力放大, 但這金額..

一開始就要打聽清楚薪資成長的條件規劃, 不符需求要早點離開.

奉勸年輕人要及早注意這一點!!!

不過有的公司也是很賤,薪資成長的條件任他改
當初說的多好聽,沒有黑紙白字的全當大餅..
反正一句金融海嘯,一句後面還有很多人等著進來..等著被壓榨

我相信板上有不少人遇過這樣的老闆跟主管,我想這也算是一種職場的成長
自然對下份工作,或者對別人所提出的條件有所質疑 :think:

zeusforce 2012-09-16 02:35 PM
引用:
作者五寺山
老實說.
失業的時候 我做過工資更低.
但是輕鬆一點的工作.

傳產 小工廠的就業資訊在哪裡啊?
我想做.
也都找不到資訊啊.

年紀大的 到底收不收啊?

那種工廠通常還是用夾報的方式找人

lifaung 2012-09-16 02:42 PM
引用:
作者煉心
5萬是怎樣的工作我是不清楚，
不過實際遇到的，
前幾天在我家人的小工廠，
老妹也在抱怨找不到工人，
月薪28K，
週日休、享勞健保、三班制、無經驗可、加班依勞基法另計，
結果一個人都徵不到，
不是嫌薪水或其它，
是連人都沒有看到.....
應徵者都是打電話來，
劈頭第一句話都是問：有沒有週休二日，
沒有....就直接掛電話，
啊現在是大家都說好了嗎?
怎麼都是問一樣的問題。
連講電話的禮貌都沒有了嗎? :laugh:


勞基法的規定來說,每日工作8.5HR,周六日都是加班....

老實說,我看不出來你說的那個是正常的
--
每周休一天,老實說,是我也不會去,因為平日工作回家都趴了
老郭的血汗工廠也沒血汗到這樣:laugh:

五寺山 2012-09-16 02:51 PM
引用:
作者lifaung
勞基法的規定來說,每日工作8.5HR,周六日都是加班....

老實說,我看不出來你說的那個是正常的
--
每周休一天,老實說,是我也不會去,因為平日工作回家都趴了
老郭的血汗工廠也沒血汗到這樣:laugh:



說到這.
我一直覺得很奇怪.
那些外勞幾乎都是月休4日.
每天都還精神很好.
吃完飯就吱吱喳喳的在聊天.
連午覺都不用睡.

夜班遇到隔天放假.
下班直接就出去玩了.

是怎樣?
基因不一樣的關係嗎? :confused: :flash:


所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是07:41 PM.
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