就怕主要問題是出在經營高層，問題是國營事業的董事長總經理，
本來每隔幾年就會換人當...... :rolleyes:

更何況國營事業的經營有時不是董事長決定一切，常會受到來自更高層的決策影響，
甚至是民代或地方首長的干涉......... :flash:


理論上是應該要這樣，只是台灣資方已經完全吃定勞方，
勞工不敢或是懶得對資方來硬的，只好把矛頭轉向政府抱怨物價。
只是就我個人觀點，抱怨政府是沒錯，只是最該抱怨的應該是勞工權益，而非物價 :ase

理論上是這樣..==>而且物價上漲率要高過原物料上漲率
政府要做的事情是..保持物價上漲，而國際匯率要穩定...

不保證不會有無良老闆..但是物價要上漲，
薪水才有可能增加是事實

但如果老闆把股東當員工，還當奴隸用，那誰還能查有沒有五鬼搬運...

所以每家公司都沒福委會之類的?
連義工都會有旅遊了
其他公司也可以看看
例如下面的
大家自己看免得又變成打擦邊球或是有人想坑殺人
http://www.appledaily.com.tw/realti...20120623/128768

http://www.google.com.tw/url?sa=t&r...gjDmaqlGKLWFCgg

福利金按營收比例提供？
有這樣的嗎？
獎金是有少給嗎？
有需要這樣自肥嗎？

法律就是這樣規定的...
你要不要自己去查一下...
不只國營企業..連民營都一樣

不懂法律的傢伙，不要出來搞笑好嗎?

現在的問題是...物價漲薪水卻退...
原物料上漲，生產人力薪資卻不動。

本來一塊錢能買a物件
假設每賣出一個a 員工得分10%利潤

現在a漲價到三塊錢
員工紅利理論上要用3 * 10%

這樣薪水就會變多

但是 台灣的情況是
a物件漲到五塊錢
還是會用一塊錢營收去算你的薪水
然後 對外宣稱 因原物料上漲
下個月再調漲一塊

多的 都是資方在收
有阿~薪水有漲 只是漲到老闆手裡

等到大家都這樣幹
最後就是財富集中少數人手裡
內需就越來越薄弱
因為大家都緊縮消費 買不起

那麼產品就必須外銷

但是 並非每樣東西都能外銷
自助餐
便當
餐飲業
不動產
交通建設
這些怎麼外銷?

到海外拓點?
是阿 你問一下巷口賣自助餐的 怎麼不去大陸做?
門檻太高
所以只好漲價 偷料

但是有的餐飲業 因為經營的路線 他只能漲價 不能偷
不過漲 也有限
所以
戴勝益才會勸你不要存錢
要花光它
不然鬼要去吃喔

你可能沒看懂我之前的文耶...補個幾行字好了
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原料成本+其他成本 50元 人事成本40元 老闆賺10元(以上都是假設，我也不知道老闆要賺多少%)

今天原料成本+其他成本漲到 60元(國際原料年年節節高漲是事實) ，
在不減少老闆收益的狀況下，
也不漲足原料成本的漲幅(如：原料成本+其他成本漲10元,產品只漲5元) OR 價格不上漲
老闆會怎麼做? (以下原因都會造成人事成本下降，薪水降低)
1. 偷工減料
2. 趕走資深員工，找便宜的菜鳥
3. 遇缺不補，2人當3人用..
4. 責任制
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最後問題就在於台灣是一個以外銷出口導向的地方，政府放手讓物價上漲來帶動人事成本，
就會造成台灣的產品賣出去沒有競爭力...因為生產出去的東西不特別，只能和人比低價，
企業東西貴沒銷路==>企業賠錢倒閉==>人民失業率大增....

產品附加價值高的企業最後才活得下來...
品質一般般的產品,和越南,大陸買就好...何必買台灣貴又沒什麼差別的呢??

+1

可是國營公司這種時候員工不會裁員減薪還有空上網嘴砲護航一下~ :stupefy: