講這種話的人,基本上還是那顆產線的腦袋---我要一批肝新鮮又便宜的創意腦袋.

無薪假就是一個了不起的創意，還可以得諾貝爾獎呢。

http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/7352071.shtml

台積電也是代工的 ...
但他自己技術不長進的話
也是會被人追上去....

htc 業外投資的損失
若來增加自家員工薪水..

台灣有諾貝爾獎的無薪假
還有創新的不支薪上班學經驗
更有政府帶頭22k外加搞約聘
加上資委會的推波助瀾~

台灣勞工獨步全球的創意可多著勒~ :tu:

如果真的是產線的腦袋 ~ 絕對會想弄條無人產線

每天24小時不用停工 幾乎不會出錯

本來要請50個人 ~ 現在只需要請10個人來輪班維護就好了:think:
哪裡會來講這種話


那個諾貝爾的梗用的太多了是很讓人反感的 :think: :think:

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

董仔 : 22K輪班責任制嫌少 ? 外頭排隊搶著要的大學學歷奴隸一堆等著進來爆肝... :laugh: :laugh: :laugh:

請50個22k 的猴子還要額外負責他們的勞健保+伙食

還是我乾脆請 10個 45k 的正常人+勞健保+伙食 來的省事省錢 ? :rolleyes: :rolleyes:

http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7352013.shtml

台商回流 享6年外勞聘僱40%優惠

尹啟銘稱台灣方案為「不花錢、不減稅」的聰明政策（smart policy）

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但台灣作業員薪資水平， 還是被這 40% 外勞拉下來
聰明? 官做久....

有本事弄個港口經濟特區..外勞與基本薪資脫勾
這些老闆就爽爽的賺...

創意在這些老闆眼中，值多少錢？
可以把創意變成商品的人才又值多少錢？

因為用自動化生產線要花的錢更多，
而且較缺乏彈性，
畢竟電子產品可能生產個三個月半年就停產了，
光是要搞定每個站的自動化動作可能就要花個把月，
與其這樣子玩還不如在前一天把SOP丟給作業員，
隔天上工就能變更工作內容....。