「員工可以在家上班」的確很吸引人

可惜這受到工作內容限制, 僅有少數工作能作到如此彈性.


撇開在家上班這件事, 樓主公司的工作模式的確值得學習

因為這只有高產值/技術可累積的工作才能這樣玩.



　

GIS?
有接到1x年前某單位的case?
那個案子我記得好幾個億,當時還有追加預算

我以前的工作接過中央政府單位幾千萬的CASE
那時公司art做了4~5個不同的樣板都被對方主任打槍
就這樣鬼打牆了3個月
後來PM覺得不是辦法就私底下問問主任的意思
主任就給了張名片說這家做的不錯你可以參考看看
後來我們的合作廠商就多了一家
當然做出來的第一版主任還是嫌了一些東西
但修改後就過關了........

但是後序換高專、副座還有主委在打槍........

我隔壁部門也是接政府GIS
好像都沒樓主這麼爽
至少每天都看到PM在加班

這到沒錯，我們公司也有做實地測量的同仁，
他們有加班費不是責任制，所以也無法在家工作，
可是每次出差，老闆娘都會說「不用太早回來，玩一玩再回來」，
所以那些測量的同仁真是台灣走透透，FB上面都是他們出差的照片，
出去玩還可以報帳哩，這種也蠻爽的呢，不會比我們軟體工程師的福利差。

貴公司真不賴，小弟公司也做政府case，可是老闆每次都說賺很少 :flash: 而且每個機關毛都不一樣

小聲問:是九X公司嗎? :shy:

真佩服你, 要我就不行. 在家會一直想上PCDVD, 這樣工作會做不完, 必須要加班, 一加班, 晚上就沒時間打楓之谷!!

台灣老闆真該想一想，學學我的老闆
 

要看工作類型吧
不是所有的工作都能這樣學
生產線的工作 就無法這樣泡制
員工也自己要有自制力
不要在家工作 結果工作都沒做好 就是有這種偷懶的人


不久看新聞 日本有些企業還發展出
上班打卡 上班半天制

下午就拿你自己的USB 插在家中電腦
在家上班開會 還會線上點名 讓你不能偷懶
優點 公司還省下半天電費.......

這是負面例子
 

自由、責任制的亮面是無拘束，沒事就休息
暗面就是無時無刻都能工作

上一份工作老闆是個外有關係、內有決斷力的義氣男
環境、制度、福利、薪資怎麼看都令人滿意，該給的、怎麼可能給的，都給了

諸如種種都很美好，但美好要付出代價的

老闆對內義氣對外也義氣，關係好來源是常接一些無償的政、商檯面下的案子
該做的要做，擺明搞心酸的也得替老闆掙個面子搞關係
忙起來兩三天不睡常有，半年只休三、四天任內來兩次，簡單說就是上下班時間沒界限
俺工作內容也常在家上班，但熬了約兩年還是走人
好幾次我爸連幾天上樓關心看我穿同一件四角褲趴在桌上假寐

拿人手軟，飆發不起來，公司給的起也得要有能力吞的下
這種公司老闆的心態很重要

樓主的公司老闆可能很替員工健康設想 :laugh: