即便有千里馬的能耐，也須有伯樂的慧眼來發掘。
有誰不自認是良駒呢？

就是説啊，臺灣的考試卷幾時出現過「創意」類題？

應該是說缺台清交等級的創意人才
沒有底子的創意，難上檯面
而且肝都被榨光了，腦子哪還有餘力思考創意？

台灣不缺台清交更不缺創意人才....
台灣只缺有良心肯投資研發/創新的老闆...

創意無法從考試當中鑑別出來, 當你在對創意量化或分級的時候, 就是在扼殺創意.
如此一來, 在考卷上出現創意類題, 也不是拿來評分的, 是要依主考官主觀認定來評量成績囉?

我個人是覺得台灣人還蠻有創意的，
看七八區跟Ptt一堆人的妙語如珠都笑翻了..... :laugh:

主要應該還是台灣就業環境無法發揮吧~ :ase

老實說...真相應該是不缺"老頭"啦！
此老頭至少也有95以上了！常看到他受訪時，老是鐵口直斷將來會如何、又如何，活像命相師一樣...真是的!! :rolleyes:

至於他這董事長位置原本是專業經理人"篡位"而來，而不是出資的老闆，但現在卻無人可令他強退；老頭該退，卻戀棧不退...年輕一輩將何以出頭？! :confused:

當老闆還在猶豫承擔損失問題的時候，很多中階主管會跑過來為這位失敗的員工多補幾刀 :laugh: :laugh: :laugh:

台灣每次發明展都是拿好幾項金牌
應該學三星，員工超過50歲改成約聘一年一簽，績效達不到就走人
這樣沒用的肥貓老人才不會佔據高位
還有學日本政府，公務員超過55歲不調薪

你應該是對岸來臥底的