PCDVD數位科技討論區 - 剛剛收到公司公文說: 颱風假......

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引用:

作者salfonxman

吃得到的話就不會有那麼多血汗工作了 :rolleyes:

上法院保證你吃得到

引用:

作者GIRORO伍長

這時你該問：
老闆你的責任制有受過主管機關核定同意嗎?沒有在法律上就不是責任制

請問有沒有甚麼職務或職位在勞基法中已認定為"不須經過申請即視為責任制"?

每家企業都把責任制三個字掛在嘴邊，勞工謀職面試的時候沒聽到這三個字還會自動腦補 "應該是剛剛面試官漏講了"，有這種風氣顯見責任制不但被濫用，而且不申請也不會怎樣，10家企業有9.9家可以高興說你是你就是，不經申請到底是違反甚麼? 罰甚麼? 面試的時候你沒有對責任制三個字提出異議就報到，是不是在勞基法上也視為你同意這樣的勞動條件?

企業: 你不同意可以啊，就拉倒不要來上班而已，我找下一個

勞工: 10家有9.9家都來這一套，不接受這樣的規則是要叫我去哪找工作?

引用:

作者Philips.

勞委會？

在某睡覺市長任內起就已經名存實亡
現在只有資委會.......

該資委會當時除了公布颱風天可以不給薪之外
還把非自願離職的補償金、由年資一年給一個月全薪改成給半個月薪
讓一堆之後企業資遣員工只能拿到一半的補償金.....資委會當之無愧~ :tu:

勞退新舊制

我倒想知道到底有多少人拿到舊制的好處的 :rolleyes:

引用:

作者GIRORO伍長

上法院保證你吃得到

吃頓該有的清粥小菜要付上王品牛排的錢? :rolleyes:

引用:

作者d61

我記憶中那是責任制是正面表列、如：導遊就是法定責任制

沒有列入的就不是

講比較務實一點的
有些老闆就是進度能力掌控有問題、不然擺明就是要榨死你的
天天加班加到死還沒錢
對那種老闆還老老實實的接受責任制，不是你自己有問題

有些情況是老闆是因工作特性是備而不用

像我朋友上班面試時雖然是責任制
但非突發性的進度加班還是有給加班費

引用:

作者salfonxman

吃頓該有的清粥小菜要付上王品牛排的錢? :rolleyes:

如果你認為死亡補償金or退休金也是清粥小菜的話

引用:

作者GIRORO伍長

如果你認為死亡補償金or退休金也是清粥小菜的話

退休金要不是勞退改新制

一樣是看得到吃不到的多

死亡補償金我倒想知道有哪個勞工吃得到自己的 :laugh:

引用:

作者salfonxman

退休金要不是勞退改新制

一樣是看得到吃不到的多

死亡補償金我倒想知道有哪個勞工吃得到自己的 :laugh:

自己不申訴爭取怪誰

不幸的話，吃別人的總可以吧

引用:

作者滄桑悠無愁

幫補連結, 上面的連結會失效

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 (http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLA...p?lsid=FL049533)

宜改成須, 有這麼困難嗎, 不知勞委會在想什麼 ... :flash: :flash:

開玩笑.....宜改成須,勞委會主委就要下台了

引用:

作者海貍

一個月如放到兩個颱風假

一天不予給薪

這甚麼鬼 :tu:

這個還不算什麼，我們公司是颱風假直接不給薪，除非請特休或補班 :stupefy:

引用:

作者艾德

天災停班出勤勞委會籲僱主加給工資 (http://news.chinatimes.com/focus/50...2080101120.html)

資工局腦痿會表示：
如果政府宣佈停止上班，勞工照樣出勤、僱主不給當天的工資並不違法。

它們都說不違法了，怎麼吃罰單... :jolin:

是我理解錯誤? 出勤不給工資並不違法?