法規應沒有「作業環境」一詞
勞安法規工作場所定義、只有「就業場所」「工作場所」「作業場所」這三種地方


雇主只負責維護到「工作場所」的安全

像外出恰公住的摩鐵（馬路）之類，屬雇主無法顧及的「就業場所」
出事很難歸究雇主的責任、最多只有補償金的責任（死亡是45個月）

除非雇主指定必需住在該摩鐵、而該摩鐵又明顯有問題
如：非合法施館、或受檢不合格的施館

其它就是該摩鐵和受害者的民事求償問題…那又是另一串了 :cry:

要是各地勞工團體都各自推選立委，你認為立委是聽勞工團體還是聽企業。

現在就是選民只會選那些企業重金曝光的人，所以立委才都聽企業的。

所以我認為台灣勞資出現一些遠遠違背常理的壓榨問題
有很大的程度上是台灣勞工自己有問題~~~（雖然我自己也是勞工） :cry:


像之前報導的不支薪的實習生，真的是難以想像 :jolin: :jolin:

台灣許多公司都是
小公司的規模
大公司的制度

習慣就好
不然就想辦法離開鬼島工作
不過也不一定會比較好就是了

:confused:

就我的經驗，小公司是亂七八糟制局多
只挑認為（胡亂理解的情況下）對自己有利的亂抄


政府對大公司安全衛生組織的要求、再怎麼樣也比小公司多得多
再怎麼樣吃相應該比小公司好看一點點

告事告得贏
只是得不償失
沒有工會
個人力量只能做消極抵抗
挑對時間離職反擊的力道還比較大
對老闆最傷的是不是違反勞基法
而是要賺錢的時候
手下沒人用

重點不是你去哪裡上班。是整個大環境弄成這樣。
沒有一個國家的樣子。被日本，韓國，東南亞超越是可預期的。
有成為希臘的潛力。 :stupefy:

我本身因為工作的原因，常在不同規模、產業的公司及工廠進出

這種說法我並不能同意，一個公司的工作文化是勞資兩邊長期互動累積下來的
我心中評為工作文化對勞工相當不錯的公司、反而都是規模很大的企業 :flash:

在傳產廠，基本上我光看機台就可以猜這家公司的這方面的風氣文化如何...



這就台灣勞工的工作文化心態，我只能說：活該如此
這種勞工遇到的永遠都是慣老闆

權益不試著去爭取、永遠都不會從天上掉下來

當連政府機構都是資方打手時, 已不是 勞工團結爭取 就能夠改變了.

說的沒錯, 大公司其實什麼規定都成型了, 雖然也是薪資升遷都壓得死死的.

小公司(傳產類)才是真的恐怖的地方, 曲解法規的已經算輕微, 囂張的根本就..

管理者愛怎樣就怎樣, 你去舉報也沒用, 資料做假就呼弄過去, 沒人會真的查到底.