過35之後, 加上現在就業環境是人求事
這種情況會越來越嚴重
現在面試變成兩種極端
一種是對方的薪水很硬, 直接開一個數字問你要不要
要的話就立刻錄取
另一種就是對方口頭說你很棒, 然後流程要跑一兩周
就趁這段期間繼續找有沒有C/P比更高的

我曾經已經到職三個月了
當初遲遲還在跑流程的公司的HR才打電話過來
也坦承這段期間內都找不到更好的對象, 還是覺得我最好
我也只能說抱歉, 都已經報到了, 馬上換工作會打壞名聲.

看看這篇, 想想自己, 未雨綢繆................

還是想辦法找個能夠獨當一面的舞台, 未必要創業( 何其難! ).

毆哩桑們, 大家加油~

現在工作收入不差。以後若失業或自己辭了工作。
也不知作甚麼。如果賺錢像暗黑3這樣打怪撿寶輕鬆。就好了。 :ase
就不用活的這麼辛苦。

我是覺得海邊釣魚的人有越來越多的跡象,
因為魚都漲價了

第一次釣魚人數激增是2008年底, 金融海嘯, 真的多很多很多...........

以製造業思維主導的台灣企業

從求才條件來看

普遍想找個專員去做經理的工作

想找個經理去做總經理的工作

天真的想每個月花個幾萬塊錢, 然後找人幫自己每個月賺上幾百幾千萬

薪資不升級, 人才當然也不會升級, 卻肖想公司在國際上要越來越有競爭力

而現在的國際經濟現勢已經很清楚給這些企業警訊

早些年輸歐美就不用說了, 輸日本, 輸韓國, 現在大陸公司都要贏過台企了

而台灣中小企業依然在作夢, 兩三萬塊就要員工做到死

我深同感受!


我也在猶豫是否繼續走網路程式設計!

唉，我也邁向第八個月了
做了十年RD,職位不高也不低，做到死都是資工
公司一句賠很大就要你回家吃老本
想轉FAE OR SALES
人家嫌沒人脈薪太高
回去做RD又說這助工的缺太委屈你了
資工的缺也一堆老人抱緊緊的
老是叫你回去等
這一等就是三週沒下文
唉，各位六年級生請繼續努力
股票發很大的時代沒我們的份
責任制無薪假關工廠遷左岸卻都讓我們遇上了

我們公司沒工會啊

有工會的話我老早就叫我大頭滾蛋了 :mad: :mad: :mad:

我公司這一兩年來走了好幾個linux kernel developer, 都三~四十歲
感覺他們都是不爽公司太操的文化走人
公司也都有開更好條件想留人但他們也都是執意要走
而且有些還不是想跳槽只是想去旅遊一年
結論就是如專精當紅的科技技術,真的,年紀好像沒差

但如果是我manager想走, 我想他的選擇就少很多
中階manager大概最慘
不上不下, 又跟R&D有點脫節