很有趣，也寫出了某些對我來說很熟悉的眾生相

我見過的情況：

10個業務，大概九個半都只會發DM就走人
對於技術能力真的是力不從心
而員工的部份、抱怨完一樣上網，打麻將
不會著重自我能力再提高

不過作者不安份的心，實在是很少見（大概和養二個小孩有關吧）
業務還肯花時間去研究感測器，還抓得出同業競爭產品的缺陷
更少見了

換上新思維的老闆很好阿~~

把恐龍時代想法的給淘汰吧~~~

思維新舊是其次，但處理事物特別是人事的手法高低、還有威望值
那就不是只靠新思維就可以搞定的

這方面不要說傑出企業家，連傑出皇帝都沒有幾個能搞定

好長的故事.. 慢慢看