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- - [好文分享] 回應新加坡：臺灣人才流失的原因
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馬總統應該不知道，他一直都是貴族，像學生一般在交報告作事。 :think: 因為他不想聽，底下人也不敢說，請參考王建宣。 |
引用:
長工在台灣以前就有 分兩種 一種包吃包住甚至包送老婆 但是沒薪水 另一種是簽年約 有薪水 不要嚇人呀 :shy: :shy: :shy: |
總統有問題
政府有問題 社會有問題 政黨有問題 財團有問題 老闆有問題 上司有問題 教育有問題 公務員有問題 .... .... .... 我以外的都是造成這個問題的問題 |
引用:
+1 另外有權力者根本不是22k受害者 每個不是含著金湯匙就是官場順遂資產上億 這些人眼裡只會看到財團跟利益政客、根本不瞭解22k平民百姓的痛苦... 尤其最近的物價亂漲、總統還用FB發表出國遊記樂滋滋的勒∼ :tu: 台灣現在缺的是另外一個「孫中山」..... 民怨已深，就等待有人出來凝聚這些民怨一次爆發了 |
引用:
天啊，真的是這樣 我只能說，連台灣學術界也都是這樣的 不敢說全部，但我想也是很普遍的現象...... |
引用:
新人跟老人之間, 就是那相互態度很糟糕.. 互相瞧不起, 互相當對方是垃圾所在多有.. 台灣小孩, 大半被寵慣了, 學徒式地跟著老鳥學, 有時還被痛罵.. 沒幾位受得了, 老鳥呢, 一樣糟, 誰不效法中國古傳統? 凡事要藏招? 一般來說, 只有很對你味, 又沒跟你有直接利益衝突的菜鳥.. 才有可能得到老鳥的真傳... 這點是中華博大精神的遺害所致.. 再加上新人少有真正尊敬前輩的新世代思想, 結果就是爛帳一團... 不過, 最嚴重的是公司上級: 像郭董之流: 抱怨沒有人才, 別人抱怨也就算了, 你來抱怨? 人才不是橫空降世的, 是要環境培養的, 你這種大企業的條件... 就是有培養人才的可能跟責任! 不過你還是只懂得直接挖人而已 .. 基層員工拿命換錢, 操完一批換另一批, 上面管理階層靠挖角, 底下員工階層像工具一樣, 用完就丟.. 憑什麼培養上得了抬面的人才? 不過若只這樣批評郭董, 不是很公平, 因為哪個大老闆不是他那樣的德性? |
引用:
請站長收藏至精華好文 個人覺得台灣人真的超愛內鬥 完全沒有想要培育新人 心機超重 最會內鬥搞掉他人然後把自己以前在別的單位認識的拉近來組成自己的勢力圈 這樣升官升超快..........真的........ :stupefy: |
今天的新人
明天的老賊 一代怨一代 千古不變 |
有沒有見過....或者你自己就是, 在nova小店買個2000元的主機板, 也要為了50元殺得面紅耳赤....
DRAM價格跌得血流成河, 感想卻是 "可見以前賺得多兇"...?? 最經典的是: 一片光碟片成本只有一元, 所以CD賣350元太貴.... :jolin: 台灣人就是喜歡占人便宜, 老實的外表包裝投機取巧的心態, 就是這樣的民族性造就出現在這樣的結局 我相信就算是在這個討論串之中有些人當了老闆也會是個無良老闆, 因為我們都流著這樣的血液 每天精心算計著自己的利益, 不就是無良老闆的思維 |
689的可悲,就是他從小到現在62歲都是貴族生活,沒吃什麼苦,沒生計上的煩惱.....
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