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老會員比較大 2012-04-06 11:24 PM

引用:
作者CRASH
靠杯,更慘....
他跟我說的時候我以為3%是底線了說

:jolin:


是底線沒錯

郭董的底線

NONOPIG 2012-04-06 11:25 PM

引用:
作者lifaung
之前在該公司相關企業任職

看performance

小弟一年半,從4X K一路加了30%

我看不出有甚麼好靠北郭董的.....
--
其他人不敢說,郭董放屁的情況相對來說偏少,基本上,我個人認為老郭雖然講話大辣辣,但是至少說到的都有作到......


郭董說到做到?

例如「台北秋葉原」之類的?例如退休前要拍100部電影之類的?

我笑了 :laugh: :laugh: :laugh:

郭董在我大學時期是偶像,但後來我整個改觀,就是因為郭董太愛放話,有些太唬爛根本做不到。

什麼血尿理論、動物園理論爭議不斷。

鴻海薪資調整我是正向看待,不過說到做到,有待商榷...

老會員比較大 2012-04-06 11:27 PM

引用:
作者T.C.P.C
健保費漲個幾十元 鄉民:哭天喊地,罵聲連連
基本工資漲個幾百塊 鄉民:買一個便當的錢都不夠


這樣講下去

香菸才漲幾十塊

汽油才漲幾塊

電價每度漲一點點...


真該謝主隆恩

T.C.P.C 2012-04-06 11:40 PM

引用:
作者老會員比較大
這樣講下去

香菸才漲幾十塊

汽油才漲幾塊

電價每度漲一點點...


真該謝主隆恩


不抽菸

做交通車上下班,一個月油錢不超過300

電費嗯還沒漲

扣掉健保費後,算一算還有賺

是該謝主隆恩

老會員比較大 2012-04-06 11:47 PM

引用:
作者T.C.P.C
不抽菸

做交通車上下班,一個月油錢不超過300

電費嗯還沒漲

扣掉健保費後,算一算還有賺

是該謝主隆恩


不好意思,我現在也不開車,以前開車16-7塊一桶油,我可以每個月報帳起跳6-7000

一年六萬公里的里程不是開玩笑的


但是不小心住的比較遠一點點點點,來回就要6-70元

300? 一個月算20天,一天15元,在台北恐怕連公車都座不起!

騎摩托車的,一周加一次,除非住的很近,不然大概也要400起跳吧

告非,我怎不去找有交通車的大企業!




抽煙,以前開車時候會,一天大概1-2支雪茄

最近這十年,大概一年三包以下的量,

CLK-240 2012-04-07 08:40 AM

引用:
作者boylin
難不成~ 在這裡說的話才會有說服力??

真是好笑的極點~
網路上就是酸言酸語...逢事必反..逢事必酸!!
過於放大自己的格局~

任何報導~
沒看過鼓勵的話..沒看過加油的話!
就只是死心眼的...潑冷水!

幾年前股災~ 版上許多人臆測郭董..敗像已露..如今呢??
郭董還是郭董!!
無名小卒還是無名小卒!!

世界並沒有改變什麼......
這些的鍵盤嘴砲...關了機~ 什麼鳥都不是!!

我沒領過郭董一毛錢~也不是我的偶像
不過~ 我知道
他成功也好.他失敗也好~
其實都比我們在這裡還強個~ 千萬倍!!

一味怨天尤人、打破醋缸、爭相眼紅 是無三小路用的!!
網路上看看自己喜歡的事物就好!! 自己也落得好眠!

說這個當心被人當工讀生,釘在牆上射飛鏢打臉.

Earstorm-2 2012-04-07 08:45 AM

在台灣講這些都沒效, 放棄吧, 要不就繼續當螺絲釘, 要不就出去, 要不就..

沒叫你造反, 但如果出現社會事件, 千萬不要說是自己被生活所逼, 然後成為第二個印尼.

boyman 2012-04-07 10:48 AM

真希望PCDVD版上的人都是大老闆,加薪幅度一定很可觀,
可惜都只是嘴砲 :jolin:

leo800 2012-04-09 02:16 AM

引用:
作者pets
剛剛在plurk上某位在土城工作的朋友提到了
大概是0%~3.5%(看績效∼∼∼∼),似乎和所謂的大幅調整有點差別
或是說郭董的大幅在意思上和我以及我朋友的小幅比較相近 :p :rolleyes:



聽說原本是計畫4/1就要調薪了,結果郭董突然蹦出個7月調薪,相關人員全都傻眼....

gtstmars 2012-04-09 07:36 AM

引用:
作者lifaung
基本上是同一個東西
沒努力的就沒飯吃......
調薪大概都是這個時間點,但是如果apple釘的緊的部門可能一年會加兩次

不過老闆如果不喜歡讓部門流動率高的話,就可能開始吃大鍋飯
--
加薪的概念其實是從six sigma來的
performance好的和不好的會差很多

大幅大多數也是對於有戰功的(戰功定義很廣,如果你是製程工程師,那抓到設計缺失是戰功,而線上處理異常貨,找到好方法可以避免某日的大量重工也是戰功的一種,只是累積較慢,對於RD來說,避免設計失誤是累積慢的戰功,找到好的cost down方法而且作two sample T看不出差異甚至性能提升就是很有效的戰功)


那是你遇到的老闆還算有良心
其他很多老闆的想法是
你做得好、做得快是應該的,別說加薪,只會加給你更多工作而已

你要說我酸也好、嘴砲也罷
反正我說的是我周遭親友遇到的事實
至少我在南部知道的狀況是這樣


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