慘了 根據在TSMC工作的朋友表示TSMC的公司文化就是"鬥、鬥、鬥"
而且內鬥比外�**椇F害 :p

上面的人有時候不會比鄉民更強大有遠見 而是更加的短視、腦殘
不然的話前接班人搞到公司一堆有經驗有技術的能人異士夜奔敵營幫人家去縮短學習曲線是怎麼回事 :laugh:

雖然上面所說的人在老張回鍋後陸續回來了不少
不過我很懷疑TMSC是否能在承受一次這樣的災難
而且這次很有可能老張不會再次出馬 :rolleyes:

我是覺得啦
如果年收入千萬等級以上的，內�**晹麻I道理
如果是在領22K的人還在內鬥，那我真的不知道是在內鬥三小 :p

我指的當然是至少處長級以上的人物
上面的蘿蔔坑就這麼多 要上去就要把上面的"老賊"拉下來
為了壯大自己的聲勢當然要在自己的團隊裡盡量吸收一些能人異士及投靠對的老闆
並盡量獲取最大的公司資源
這樣不管是對你的升官路或是直接整併人家的團隊好壯大自己的"軍隊"都是有益處的....

所以別對TSMC內部文化抱有太多的幻想
想當初我朋友也是懷抱著幻想進去的
進去後才發現"有些幻想 他永遠都是幻想" :laugh:

你說的是所有投資人最怕的...= =

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是說...接班人的問題還沒解決哦... :stupefy:

在稍有規模的企業裡,這是很正常的...
況且位居公司高層樂於看見這種情況 , 只因為高層有錢 , 他只需要用錢解決
底下的人是來賺公司高層的錢 , 如果你是公司高層 , 你會選擇怎麼做 ? 槍口一致對外 ??

別鬧了,外面沒敵人,敵人全部都是自己公司的人....

這時,高層要的是有能力的領導人,是可以make money的人,誰有這種能力,就會短暫的讓他出頭
至於是多短,給高層的人去決定吧!! 因為技術及專利才是最終可以make money的武器

但又不能夠把雞蛋給放在同一個籃子裡,於是會培養另一個部門的人,讓他們去做下一個世代
的專利與技術
等時機成熟,高層就會讓這批人出頭,之前出頭的一批人就會被鬥,然後調部門的調部門 ,忿忿不平的人自然離開
時間又會回到剛開始時,又投入另一個研發的開始 , 如此週而復始 !!

高層只要小心,不要讓出頭的Team太久 , 讓公司內部保持這種互相批鬥/互相競爭 態勢
一來可以確保公司得以年年成長 ,二來公司就不用傷太多腦筋於員工的資遣費用,何樂不為?

這種遊戲於民間企業最為常見 , 已經不覺得稀奇了!!

在公司內有個大家都尊敬的共主時這種治理方式的確有他的好處

可是我們現在談的是老張退休之後的態勢
如果事情有這麼簡單的話
那如何讓接班人順利接班這門課題怎麼會一直以來都是讓各大企業領袖頭痛之事
TSMC前幾年已經嚐到一次慘痛的教訓了
現在就看他們能不能吸取教訓順利完成下次的公司高層"世代交替"

找個外籍傭兵的話不知道行不行~ :confused:

除非該外籍傭兵有很高的聲望、超強的實力及充沛的外援
否則打贏在地經營多年各大軍閥的機率大概＝0吧 :rolleyes:

老張算外援嗎....
:flash: :flash: :flash:

所謂的世代交替,只是一個幌子, 用來吸引資金投資罷了!!

看誰有吸引力,能夠站上檯面,能夠吸引資金投資公司,誰就能夠進行所謂的世代交替!!

一般民間公司要站穩主管職,以TSMC為例,除了要有技術實力外,能夠在公司內部保持競爭實力
另外再具備足夠的股東實力(如手中握有足夠影響股東會投票的股票數量),那基本上這種人就可以
在公司內部站穩主管職位,誰都動不了他!!

這場遊戲,說穿了就是Money Talk !! 萬流歸宗,就是金錢遊戲 , 有所不同的是 ,多了個有技術做為後盾的金錢遊戲 !!

世代交替只是用來騙錢進來的幌子,騙不倒我的...