應該直接立法，不當扣薪就是詐欺，限法院兩小時內完成判決立即發監∼

用侵占會不會比較好一點?

為何不直接說無薪假是違法的,
官員這種做法不就是幫老闆背書,無薪假是合法且可行的?

賺不賺錢都是老闆說了算,你要怎麼跟他玩??

也可以啦，不然就是放無薪假就是違法，處以不當所得一百倍的罰鍰，另外如果勞委會不處理，所有人一個案件減薪1%，看看你有多少薪水可以減∼

資方以一句"窒礙難行", 這個話題就結束了...

立法了又如何???

老闆一樣說沒賺錢啊XD

補薪資???假咖賣餒拉!!!

不用等未來，現在就是常態了
去年就開始，連合約都改了

總和看來只讓人覺得
賺錢公司高層在賺，虧錢叫中層底層員工拿薪水來貼

老是拿共體時艱出來說實在有點ooxx
放無薪假，員工沒薪水領生活艱苦的時候，都直接無視不是嗎 :think:
哪裡有"共"這個字的表現，應該換做"幫"比較貼切吧

反對!

問題仍是在,資方對自己的資金調度或運用方法,根本就沒改善!
原預計該給的資遣費都不肯給?

你想企業資方在心態上,永遠怎麼可能會有改善?

可以繼續把自己的擴廠或轉投資失敗的責任全丟給員工,

有賺錢就是自己的,
賭輸了,就是用員工的資遣費來幫他擦屁股!

大老闆依舊冠蓋雲集錦衣玉食
http://www.youtube.com/watch?v=YYiqa02a9Mg

為什麼現在無薪假是老闆的最愛!

原因就是老闆躲資遣費,因為現在大多都是新制,每各月固定提撥6%底薪
(這種會放無薪假的老闆,別指望全薪提撥)

一但資遣,還要給半各月*年資,舉例來說三年的年資就是1.5各月,(多了一各上限 六各月)

外加預告工資! 算一各月

現在放你無薪假,逼勞工自請離退,就省下這2.5各月的支出!

外加這段時間無薪假節省開銷,

兩頭賺!多爽快!

有一點我想請問大大們

如果無薪假實施六各月,然後把剩下還沒自己離職的員工資遣,是否被資遣費的六各月平均薪資

就是六各月無薪假時期的月薪 ?!

這樣不就賺三頭!?