不只是價碼問題，不少所謂的高科技業實際上企業競爭力在業界不算好，
有的新人擠進去了發現升不上去(位子被上頭的人卡住)，更別說，做了幾年而希望拿到好的薪水。

認識一位清大化工的土產博士，早年也在某科技廠。
後來因為家裡的因素要回台南照料生病的家人而辭職，家裡的事情處理完之後想回去而暫時沒有缺。
沒想到因緣際會朋友在台南統一介紹實驗單位的缺給他，過了幾年做得還不差(不過薪資普普)但是資歷太淺，公司問他要不要去大陸的油脂工廠歷練幾年。
後來去大陸反而受到重用，這幾年回台不但資歷好學歷也好，回台灣之後跳了好幾級。

說真的有些學經歷本來就不需要去科技業跟人家擠破頭，不少傳產在國內海外的投資都不少，
甚至有的紡織、化工廠商在全世界都排名前十好多年，論競爭力，比那些毛三到四的科技業好很多，而且至少人家不會動輒要求政府抒困減稅 :jolin:

企業主講一堆屁話
把人留到9點10點、責任制，就該有相對應的薪水
沒有相當的薪水也該要有不錯的福利跟通暢的升遷管道
怎麼不先檢視一下自己的結構問題再來說誰是草莓，嗯?

...................

有些企業更甚...
平常把員工留得很晚...
有時員工不小心稍微遲到幾分鐘...
就斤斤計較...
還要扣薪水...
這些草莓老闆不反省沒事加一堆事把員工留到7~8點做啥...
都不會臉紅的...

更誇張的boss...
行為越是超過..
結果員工實在受不了..
直接跟boss開幹..
"他媽的...我不幹了..." :mad:...

我也覺得奇怪, 幹麼刻意貼一年前的新聞？ :rolleyes:

這篇報導說的是事實,公司放眼望去,在我眼裡垃圾一堆
但問題是,既然沒專業能力,還錄取...
大學畢業,毫無相關經驗就當工程師職務
遇問題不會去思考解決
只會打電話求救,發個e-mail推給對方幫忙(雖然這也是解決事情的方法)
當對方告訴錯誤觀念,卻當成所學正確的 :think:
別人沒解決,問題就永遠存在
個人非常瞧不起這種可有可無的"兩光工程師"

這是台灣整個社會型態問題, 並不只是企業, 大家看到不正當手段的效果那麼好..

你覺得往後幾代會往哪邊走? 嫌到要死的那些年輕人到底是誰養出來的? 沒責任嗎?

有抱負! 有能力! 就別怨天怨地怨人, 有本事就自己來!

公司出了一堆條件
到底是在找全才還是人才 :unbelief:

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

狼吱 : IT部門的需求最煩人了 , 老娘又不懂 , 技能部份看到選項就全部打勾 , 這樣比較方便了事... :laugh: :laugh: :laugh:

通常這類老闆 ....

我會稱他們為 " 絞肉機 " ~

:p