小弟也是國內研究所畢業, 但到了職場也發現
目前就業市場真的非常欠缺有技職背景的人

尤其小弟從事的是機械製造業
從畫圖, 設計, 分析這些都難不倒我
但是要我實作鉗工, 車床這些東西, 卻是萬萬不能

這些東西, 都是技職體系出來的人才能做的
很可惜職場上已罕見經驗老道的黑手師父了
而新進員工更如白紙一張, 不知從何著手

之前去德國參觀他們的機械工廠時
對於德國現場師徒制的紮實, 除了佩服還是佩服
一個年紀25來歲的徒弟, 功夫已超越台灣40歲的師傅等級了
難怪德國的精密儀器獨步全球

我不知道台灣消滅技職教育的做法對不對
但我知道, 德國並沒有這樣做
:think:

在國外，常常是先在職場打滾一陣子

才會視工作需要或自己的興趣去進修研究所課程

台灣則是為了找工作而唸研究所

有時就算真正了解自己的興趣，也不得為現實而低頭

所以往往出了社會才發現無法學以致用，或是根本無學可用？

（因為都在玩olg…）

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

在台灣....

有一種很糟糕的觀念而且很難根除 , 從國家到個人都有..... , 就是盲從跟進 ....

技術類的人才很欠缺嘛？

我不知道...除了少部分的師父，多數領的並不高。

台灣的廠商對很多技術人員已經到很不尊重的地步，當成可有可無的人力負擔。

當一批一批技術人員被資遣，很多老師傅被請回家的時候，您所謂的技術也變成笑話。

各位都知道台廠最擅長的就是「成本管理」，幾乎所有的獲利空間都是對內而來。

製造部門根本就是賠錢的部門，所有的技術都和製造有關，

在台灣誰願意擠進這種沒前途的部門？

最好所有製造都是外包的。


如果一個鑽研一輩子技術的老師傅被請出公司，我不知道他的下場會有多好？

再花大量時間練另一門技術？


第二專長的培養又是哪時候高高掛起的？

直到現在每個人都驚慌失措的學習各種技能、又學得不倫不類。

技術這種東西沒有花時間有辦法上手？


台灣的廠商

一邊高喊技術人才不足，一邊資遣資深「高薪技師」，

一邊用HR來篩選高學歷低價格的人進公司。

我不知道這什麼意思？
某個HR跟我振振有詞的說：現在大學這麼好念，連大學都沒有的爛人能用嘛？
技職體系一率不錄用。

到底是誰消滅技職體系？

是教育、是傳統觀念、還是市場需求？


台灣人本身就不是很尊重專業技術，看看組電腦的風氣就知道了。

台灣人多數的觀念：這麼簡單的東西本來就不應該收錢。

如果你們都認同上面那句，那台灣發展不了技術是當然的。

幫螢幕貼個膜好貴，根本不值這個錢？

簡單也畢竟是技術，搞到現在沒人想幫忙組電腦(笑)


技術如果不值錢不能當飯吃，那誰要學這些東西？


看看現在的職場環境就知道了。

是技術好的人吃香？還是精通做人之道吃香？

看完這篇， 又是心有戚戚焉...
加油...人生是自己的，
別人放棄了我，我再放棄我自己，那誰會幫我？

對啊~ 原本好的人際關係是協助發展自身已有的條件.

結果現在扭曲成人際關係是唯一要做的條件, 最慘的是大家都吃這一套.

難怪沒人要做事, 除非被點到了無可奈何.

這要看是不是無法取代的技術

還是自我感覺良好的技術

有很多技師都會自我膨脹，以為天下只有我一個人會

卻不自知有其他的人已經會這個技術了

如果有的 是無可取代的技術

老闆趕走你豈不是自取滅亡?

就像十年經驗的廚師

自以為只有我會這道料理

卻不自知旁邊剛來的年輕小子已經偷偷學去了

不幸的是這種取代是無法避免的