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- - 工研院開課教規避勞基法
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這種標題被捅是正常的啦..鄉民眼中也只看到這些.
大企業有律師團,哪需要上這種課, 小企業,有人在遵守勞基法嗎? 要"避"也是因為"有遵守"才要避,有遵守的小企業大家要拍拍手鼓掌了,還噓到爆, 那些不遵守的直接無視? 能避代表有漏洞,或是根本就是應有的"權力",不去檢視法條,不去修改法條,只會這邊嘴炮 領低薪也只是剛好而已... |
就只是一門講"薪資設計"的實務課程，頂多標題下的聳動點會比較吸引人
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引用:
這個學問可大了:D :D 設計的好,勞資都有利.設計的爛就會偏像某一方,通常不會是勞方:D :D :D |
引用:
老闆眼中的"好"應該不是您說的勞資都有利的狀況 而是薪水能壓多低就多低，員工加班能凹多久就多久，福利能給多差就多差，人事成本越少越好，最好都是志工 |
引用:
不認同. 法律是最低的道德限度, 要不違法很簡單, 優於勞基法就不會被罰了. 就像行車限速50公里, 要不被拍到超速的最好方法是不要超過50, 不是研究如何要求 警方舉證測速照相機有認證, 計較汽車時速表是快樂表所以可以自行提高5公里之類的. 我也待過小公司, 早在隔週休二日的年代就已經實施週休二日, 薪資也不會巧立名目拆成 多種津貼, 上下班免打卡但如果員工加班可申請補休, 公司成立二十幾年來根本沒有發生 勞資糾紛過. |
引用:
法律是最低的道德限度這句通常指的是刑法或是您舉例的道路交通管理處罰條例裏對於自然人行為的限制部份 但我想勞動基準法的存在意義並不是最低道德標準的提供，而是對勞雇關係的規範，這不一樣的 |
引用:
但是如果不違法，你說那些企業走一些小漏洞規避，除了道德上有爭議，你根本就不能說他錯 因此我覺得，企業走法律漏洞，除非你能講出一套它的作法其實仍是違法，不然你根本沒啥立場說他不能這樣做，因此這個責任不應由企業負擔，而是訂法的人 |
課程大綱
........... 十一、薪資設計： 1.假象設計：目的：只是騙騙勞、健保局，不想讓投保薪資被逕調。 ........... 這根本是教企業雇主違法 :think: |
引用:
我沒說他們不能這樣做阿..反正我有能力選條件好的公司, 近五年來的工作年假沒有低於20天的. 那些願意待在壓榨人公司的勞工, 都是他們自己能力不足, 根本不應該去要求公司提高福利. 大概很多人都這樣想的吧:p 或者討論到修法, 因為立法委員是民選的, 所以法律訂得不好, 也是勞工自己的問題. :p |
引用:
如果在北部這種說法還有可能成立 畢竟北部都會區選擇多 但是在中南部許多雇主都一個樣 都是最低薪法定薪資勞健保自付 許多人可是沒得選擇 |
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