貼一段小弟在去年12月初收到公司通知郵件的內容吧

"這是屬於勞動基準法第11條第五項（對於工作不能勝任）之狀況，公司依據勞動基準法第16條，主動提前30天預告終止勞動契約，亦需依據勞動基準法第17條給予資遣費，計算如下：
任職日期：2007/8/1 ~ 2011/1/31（3年6個月 ＝ 3.5年）依據勞退新制，每滿一年給予1/2個月平均薪資之資遣費。
50000（薪資）× 3.5 × 1/2 ＝ 87500
由於2011/1/1 ~ 2011/1/31屬於預告期間，無論你是否打算提前離職，公司依法需給予預告工資1個月。因此，實際給予如下：
87500 ＋ 50000 ＝ 137500"

公司需不需要事先報備? 我想應該是不用吧...

我們公司就有遇過副董一直坦護某個主管
而那主管跟那員工一直有過節
因為那主管一直找他麻煩之類的
本身那主管也不潔身自愛
有多次性騷擾,有時也摸魚到跑去睡覺
而這些..副董視而不見(只因人是他帶進來的)
有一次開會時就當面槓起來了
副董還說他這個人很公正(本人深深懷疑)
最後那個人被公司炒了..副董還說不會給他非自願離職証明
真的可以說不給就不給嗎...?

可以, 不過接下來勞工可以到勞工局去申訴.......勞資協調了

現實狀況 協調外加喊價 一般都是打折給付就沒事了

實際上一樣，只要不是員工自己提辭呈離開就算。
管你是資遣、開除、炒魷魚、公司遷移、公司倒閉...

請他走路，若無依法提出不適任或重大缺失，該給的該一給...證明也開就比較不會有事。
不然...鬧到勞工局，又有把柄給員工抓到，就不是那麼簡單的事。

自刪，覺得算了。人情留一線。日後好相見。

ps.就給錢了事吧.對公司而言這些都算小錢，
另外，要不要於証明書事由欄寫些東西彰顯一下
其個人特質就看貴公司了.

12月初通知，加上2011/1/1 ~ 2011/1/31屬於預告期間，而且支付預告期薪資，
時間上將近有2個月，期間去通報勞工局，應該就算數了。

不對，請指正！

也是可以
但是有些人不要約聘
而且同樣工作約聘薪水比較高
約聘責任感也沒那麼好都會說好一天工作幾小時加班費報的很兇