人家在說民國七十幾年, 你拿張飛打岳飛, 麻煩查一下十大建設的時間

民國七十幾年正好是產業大量外移的起始

這個好有畫面喔!

作過幾家公司!

遇過幾位主管!

就這一類型的!

不懂裝懂!

給意見又不聽!

後來竟還把我資遣了!

但那幾個主管也不太好!

被資遣的資遣!

被降級的降級!

還有一家公司倒掉了咧!

只能說學歷不代表專業!

公司年資也不代表專業!

一堆無良雇主喜歡傻呼呼剛畢業又滿身助學貸款的社會新鮮人!

我們這種職場上的老油條都沒人要了!

搞不好退休年齡要提前!

35歲退休剛剛好!

因為沒人要了!

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

年輕的肝就如湧泉 , 源源不絕噴出....

你這老肝已經無法再爆發小宇宙燃燒了...

所以安心的去鄉下退休吧...

吃人頭路就算是主管籍.. 也只是高階員工啦.
但不否認有些新鮮人不太好帶(這裡講的不是那兩位主管的看法).
有點個性, 有點想法都可以, 願意學跟處理問題才是好人才.
為什麼處理問題是好人才呢? 因為每天都會有問題!!
在主管大唱中庸之道的同時也抹滅了不少優秀的種子, 反正不需要.
不然就是獎勵得少, 但只要一犯錯就像是萬眾所指, 那誰敢做事?
台灣沒有天然資源也沒有特殊優勢, 最佳利用非人力資源莫屬.
但並不是叫人去做機器的事情, 而是從事應變的服務與提供腦力解決問題.

如果不論民族性, 台灣最可以跟國外/日本學習的就是流程.
這裡講的不是省錢, 而是檢查再檢查, 品管再品管, 達到幾乎無後顧之憂.
意思就是說流程到哪理, 需要考慮的是之後, 而不是之前有沒有哪裡出槌.

不是小廟容不下大佛, 是住持忍不了.

我朋友的弟弟從去年12月中開始
就在各大奴隸銀行上面投履歷

一般來說
對方收到履歷並開啟看過之後，奴隸銀行會e-mail通知你
結果
大部分履歷寄過去之後，對方根本連開啟都沒有，連看都不看

然後職缺就一直開著，還會更新

個人猜測有幾種可能：
1.職缺是開著給有關係的人做的
2.其實沒缺人，故意開著不關，創造職缺很多、一片欣欣向榮的假像，找不到工作的人是你自己的問題
3.故意開著不關，製造假消息給奴隸銀行做這篇新聞
以下請給大家補充....

在奴隸銀行徵奴才~
有幾個目地~
1.要找外勞~需先跑完流程~
(就業博覽會中很多廠商代表~根本就是仲介公司的人來客串的)
其實~這個無能的政府都知道~但沒觸法你也拿他沒皮條~

2.製造假相給股民看~做生意賺這幾十幾百的其實很累~
不好賺~耍耍猴戲變的魔術給股民看~錢就大把大把進到口袋囉~
賺錢都進自己口袋~賠錢當然要賠股民的阿~
反正在台灣經濟罪犯不會被重判~是經濟犯罪的樂園~也是財團的樂園~
其實兩蔣時代~財團不敢這麼跋扈~一有風吹草動~查稅查到倒掉的很多~~
所以當時的"生意人"真的都很乖~

整串討論看完~小弟我有點看法~不吐不快~
1.關羽當初就是沒有離開劉備~才會落得"人頭落地"的下場~
2.身體是一輩子的事~就算工作成果再豐碩再輝徨~也都是會歸0的~
3.如果領人家薪水能致富~那是不可能的~(除非逼不得已，老闆是不會賺錢給你花的)~這樣瞭了嗎??
4.絕大部份的老闆都會算計員工~當然我以前也碰過很厚道的老闆~
5.趁年輕時~多關心與學習投資理財的方法~自己要的錢要靠自己賺~
6.多瞭解一下老闆的出身背景~~有一些自卑感很重表現出一副很自傲的老闆~
這種千萬不能跟~你只是他的工具~在他眼中沒有任何人的存在~