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- - HTC 很拼的RF RD,交大的才過30歲生日,結果一覺不醒~
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引用:
很難介定到底要誰負責,尤其是電子公司員工分紅的潛規則 家屬很難去告,因為沒有明文 以我之前服務公司為例: 天天準時走-->年底11月分紅一定很難看 天天比人(主管/處長...etc)晚走--->不一定有,但大部份時候沒頭獎也有安慰獎不無小補 觀察過最危險的一群是"結婚前後"的人 結婚前,要拼一棟房子否則女友不點頭 :stupefy: 結婚後剛有小孩,房貸/車貸/奶粉錢/褓姆費.......... 這時期不拼不行 :stupefy: |
類似猛爆性肝炎嗎 :confused:
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引用:
說到分紅.... 為什麼現在費用化了 , 年底前都已經編入費用了, 還是得在原公司呆到快年底, 股東會完,且分紅作業結束 才有資格領? 當年度 分紅之前離職的為啥不能領????? |
引用:
更沒意義的是，你的老闆賺得比你還多很多，你還是只能領死薪水... 難怪那麼多人想當老闆 :jolin: |
引用:
零用錢都不曉得比22k多幾倍了 :flash: |
有興趣的可以去查查全世界人口第一多及第二多的2個國家每年產出多少個理工科系的畢業生
供需法則是永遠不變的定理 科技產業的薪水也不例外 |
慘的是
好像沒辦法證明是過勞死... 就跟之前那個南亞的一樣... R.I.P... |
唉~人家的零用錢就2w5了...
還說自己跟一般上班族無異 這種話也說的出口... 都幾歲的人~腦子在裝啥= = http://tw.news.yahoo.com/article/ur...23/2/2mwhk.html |
當兵的時候就已經有體認了
忙的快死了 除了你最親近的人 其他的人都只會放屁 上頭說你自願的 下面說你拼死活該 老的說你不耐操 年輕的說你自己笨 出了社會也是一樣 無論是什麼樣的行業什麼樣成就的人 如果你巴望著社會輿論會替你出口氣 那只會死不瞑目 |
人類是很渺小的，縱使眾人皆認為生命無價，但其價值又是多麼飄邈虛無
人資：你這個RD的工作必須配合公司的產品開發計劃加班，基本薪資50K、紅利、獎金、加班費另計 應徵者：可是我聽說這個職位很累，之前還有人過勞死...巴拉巴拉 人資：我看你學經歷都不錯，公司很希望你能來，這樣好了~我破例給你基本薪資80K，你覺得怎麼樣 應徵者：我明天就可以上班 |
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