沒下文了喔...
還蠻好奇這民調怎麼來的，問了那些人 :laugh:

沒有問到我... :mad: :mad:

真的. :mad: :mad: 動不動就是lead time 不夠. 催太緊連你的電話都不接哩.

怎會有跟沒有一樣?

特休一般為全薪，若仍有特休卻不先扣，是想要放著特休不請而去請無薪或半薪的
病事假而少領薪水嗎?

說是周休二日，
還不是要常常值班，
值班竟然也不算加班 :jolin:

某黨會因為這份民調

從此得不到我的選票

請大家一人一信給馬總統~吳院長~ :stupefy:

病假是扣半薪 特休要事前請
你事先知道自己會生病?

況且特休除非你一年沒休完有些公司會給"底薪"全薪 要不就是累積到隔年
多的是公司底薪低再加一堆加給才是你的總薪水

一般人特休多是有事情先請特休去辦
事假扣全薪當然你會用特休去請

員工旅遊都先扣特休 請假無論病事假都先扣特休，這種公司不好嗎？

還是你是因為特休到年底會換算成薪水所以覺得不划算？

還有更多公司是直接歸零的。

你沒看到我前面講到的

前公司旅遊歸旅遊(公司旅遊都是國外旅遊 不扣薪) 特休是特休

病假扣半薪 女生每個月有不扣薪的一天生理假

意思是不會都不會用到你的特休

這是很有良心的作法


特休通常我會去辦事情 或者另外安排

如果光是旅遊被扣光了 你真的有事情的時候 那你只能被扣事假

如果病假就扣到特休 變成旅遊扣的假不夠扣特休 那旅遊的時候公司就會直接把你扣事假

事假扣的就比較痛了 因為是你的總薪資下去扣