話說回來,歷史上這種大刀闊斧的能臣都命不長.諸如:戰國時期吳國的伍子婿被殺裝在臭皮囊投入江中,秦國商鞅被五馬分屍,吳起 協助魏國稱雄被誣陷逃至楚國實施變法,後來被不滿的貴族勢力亂箭所殺真是可悲.

開除是一個主管正式管道中能動用的極刑
如果一個主管動不動就嚷著要發大絕招
那只代表他沒第二招好用
我管這叫馭下無方
而主管對於自己錄用者動輒開除
通常這叫用人無度
不會看人也不會管人
這種主管有的也只是那個官威而已

以官話來講
這叫酷吏
而酷吏好不好呢 ?
這就要看你是從哪種角度來詮釋這件事了

說個笑話給大家聽

去某工場上班,第1天主管受傷請假

聽其他人說,員工請假,主管好喜歡用開除威脅

上班12天.主管都一直請假

13天副主管同我們說,老闆開除主管

他接手上位

只能說報應 :stupefy:

當然每個人都會想砍他
問題是有幾個人會真的去砍他？
放心~不會有的，即使真的開除了某人，也不會有人砍他
會砍人的人，在爭執的時候就直接動手打了
不過如果自己站的住腳的話，爭執時(已翻臉)使用威嚇手段會比直接動手來的有效多
除非直接動手是割肉見骨那種程度，不然的話打兩拳還不如不打

主管：你是豬阿，再出包就開除你
員工：如果我被開除就跟你同歸於盡

之前同事的例子是 主管刻意在工作目標上訂定極不合理的目標，然後說在期限內沒有改善達成將要開除，結果只是自己鬧官威，人資處說他還沒那個權力。同時該同事也沒任何重大疏失

後來刻意找一個新人進來架空他的工作，要讓他沒工作可作寫不出工作日誌.. 如果這情形是否可以說主管刻意刁難？

有這種老闆是好事....

那天不想幹了...跟他唱兩句反調...
主管:A你明天不用來了...
A:是...(轉身回位置收拾東西....)
主管:你是不爽三小.....
A:主管...記得算資遣費給我...還有預告期的薪水也要算...
主管:..我只是說說而已..
A:要不然讓我告你恐嚇或公然污辱..你隨便認一條....這就算了


比挖洞讓你跳的主管要好一點吧....

跟我們隔壁組的組經理很像.....
:laugh: :laugh:

來不到半年....資深員工全走光(離職/轉組都有....)
目前全組最資深的，就是他本人，再來是工讀生... :jolin: :jolin:

除了嘴炮專業，去跟別組搶回來做的案子幾乎都是被打槍，不然就是做不出來
上次還想凹已轉組的同仁，幫忙處理他們的案子，結果被別組的頭打槍.... :laugh: :laugh:

走人吧!! 上面的大頭已經允許他這樣做了 ;)

當一個主管動不動以開除為籌碼在管理時.....
 

主管扮黑臉 人資扮白臉
等員工 不爽做 自己辭職 資遣費一毛也不用付
這招算高招 不過在 管理階層中 某些職位不一定適用
我之前的工作就是這樣 沒工作可做
也寫的出工作日誌 .........

當時聽到的是 該主管自以為權力無限大（剛勝任主管沒多久）
只要讓他不爽的人都要逼退，甚至還有人只因對他的愛將態度不佳
就要該人拿離職單離職..

不過說真的，如果不搞小手段 我上面講得 訂定不合理的工作目標讓人無法達成
真的可以構成被開除的條件嗎？