台灣女人向錢看是因為傳統. 老媽是這樣, 所以女兒也要這樣, 不過女兒並沒有承襲老媽打點家裡一切大小事的傳統

在職場上, 女性也沒有多強勢, 在多數工作裡頭, 幾乎全世界的女性在跟男性做同樣工作時都只能拿到 7~8成薪水. 原因是女性的工作產出真的只有男性的7~8成. 縱使企業為了看起來兩性平等升了固定比例的女性, 可是頭銜一樣不代表產出一樣. 笨女人只會聽父母的, 年紀輕輕就找個男人嫁了, 聰明的女人知道這個狀況, 所以會堅持男人持家的傳統賴著男人負擔大部分麵包. 更聰明的女人知道自己的能力只能過得普通, 無法真正享受21世紀文明帶來的昂貴生活, 所以更會找實力堅強的男人來享受自己能力所不及的生活水準.

當然, 多數男人在女人眼裡也很平庸, 不過礙於現實還是嫁雞隨雞. 坦白說, 台灣常見的頭銜如學長, 老鳥, 前輩, 長官, 這些講出來都是官話, 都是狗屎, 說出來都是讓別人爽的. 20年經驗老鳥的工作內容如果可以在1年內學會, 那麼這個老鳥也只是將同樣的工作重複做了20次. 這種男人或許可以騙騙笨女人, 可是面對聰明女人就沒轍了. 而且笨女人也會隨著年齡變聰明, 原本聰明的女人會變更聰明.

男人到了40幾歲, 或許有20年工作經驗, 必須問自己是否可以搞定身邊的女人. 從反面思考, 這個年頭男人或許更需要問自己身邊女人的所作所為是否值得繼續罩 ? 婚姻是否那麼重要?

到現在為止 , 都還沒有人提到拿簡章報名表 .

erai的描述正如我的經歷,

菜鳥時期經驗不足, 啥事都笨笨的去做, 被凹了也不自覺, :cry: :stupefy:

老了有點資歷經驗, 上當受騙的次數多了, 自然不肯輕易讓主管惡搞, :tu: :mad:

反正福利全砍光, 升遷又無望, 只好守住自己的基本薪資待遇....

要我去喇低賽的時候就說我有資歷有經驗, 該升我的時候說我資歷實績不足沒資格, :tu: :tu: :tu:

也難怪公司從金融海嘯減薪以來, 每個月都有人離職, 更別提當初刪減的薪資福利根本不回來....

我知道她某些發言很中肯，但她有更多的發言很無知，
老實說，我發言也不多，更不喜歡挑人語病，但是...看了她一系列的回文.我很難不故意酸她。

當然我就是大家口中常說的"對人不對事"，不過只會對她這麼做，而且只限於我有看到，還有我有空的時候才會回文酸她。

至於稱呼的問題，我是真的不在乎。

其實肉乾王的那條路很辛苦的，

往上爬沒那麼容易，高階職位有限，

等到35歲~40歲以後還不能鞏固好自己的位置很快就被幹掉。

下場不會比一般人失業還好，

甚至失業之後要再找工作更難。


不太有公司願意請一個曾經當過主管的人來當基層員工。


已經看過太多老爹公司的高階主管下台了，(3000~5000人的規模企業)

每個人都曾經風光一時，相信自己沒甚麼解決不了的問題，

能力也確實都相當強，也培養了一堆自己的嫡系團隊，

但還是一個一個被換掉。

從領班、課長、廠長慢慢熬上經理被幹掉，
(下場都不是很好，有的靠存款過日當退休。)


說到最近的

我們公司(小規模)幾個月前也一個業務經理被幹掉。

曾經幫公司搞定32%成長額的業務，(當時公司週年還切蛋糕慶祝)

因為其他業務今年敲定幾個長期合作大咖，訂單滿到無法消化。

但公司不打算擴張規模，預計未來幾年營運都會處於相當好的狀況，

總經理認為不再需要這個「前業務經理」，

直接請他走路。

而前經理出走之後，現在薪水下降到以前的一半不到。 :cry: :cry: :cry:

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大哥，你的簽名檔:laugh:

主要因素明明就是：教育失敗導致價值觀方向偏差
真的要說是說不完的，還是睡覺吧

個性不合老吵架 魚翔拳與Amanda分手
 

話說....又一個例子.....魚翔拳交往八個月,終究分手了

他老爸魚天在記者會也說了,他兒子目前沒能力養家

連演藝圈一哥小開都有經濟壓力了,

而且amanda應該也不是那種傳統小鳥依人

所以個性不和＋經濟基礎不穩還是分手阿

還是說這一對只是特例

LV1 劍士穿著 全身紫裝,越級打怪終究失敗？？？？

我知道,還是自婊了,所以我不敢自稱大大 :laugh:
只是拜讀了很多網上大大的經歷,又聽到自己家人是這種觀念
所以才想拿來問問,心有戚戚焉
不過即使是可愛,但是那種不是富家千金就有的天生嬌氣,
和fg的外表(很久沒看過她卸妝的樣子),
所以想看的去無名就ok啦還不都長一個樣,看到的都是肉色牆壁