有時候不是想離職的人要談條件的
我第二分工作就是這樣子
就像是馬子都要跟人家跑了,你認為他還想跟你談為何要分手?
心都不在你那邊了,挽留指是強求

我都直接實話實說
不過批評公司的就跳過(講了你認為能改變甚麼?為了誰當烏鴉?)
反正基本上就是公司無法給你你想要的(名?利?展望?)

就直接跟主管要離職了，照規定來，事先知會一下
離職單上面簡單四個字：生涯規劃
其他，沒啥好多說的了

我是不會拿離職單來談條件的
只要一拿，我就一定走人

我也同意如果覺得是薪水或是其他問題，可以事先溝通
拿離職單來當溝通道具不太恰當

最近很紅的衛x署長？

我這樣說好了，我以前公司就搞過一件事讓大家很不爽，
同一時期有兩個能力都差不多的人同時進公司，做的事都一樣，
兩年後其中一個離職，出去一年再回鍋，能力各方面都沒有明顯的成長
，但是薪水職等硬生生的比另一個人高一等。

如果你是另一個人，你會怎麼想?結果是很多人拿離職來換東西。

後來公司發生大變革，只要提離職，慢走不送。
期間還發生了有一個人拿單子離職來談調薪，老闆死都不讓拿他加薪，
最後是老闆讓他走，另外請了一個能力差不多的人，薪水卻比原來的人高。

當然所有離職的人不是都為了談條件，但是有些人就是會這樣做，要如何分辦?
只好把提離職的人當作他真的想走了來處理。

不過這也是我以前公司的個案，很多東西是看全方面的結果，不是單單一個調薪這麼簡單。

大家都怎麼離職的呀
 

公司 現實的作法本來就是如此
他寧願 請一個人能力學歷高點 給高一點的薪水 景氣也是有關係到起薪
也不願意被 拿離職單的要求 薪水加薪 真的 此例一開 怕大家都學這樣 就亂了套
我是以資方的角度 來看這件事

不過也是有爛公司 薪水沒因景氣變好 而給高 也是有........

之前01有一篇文章士討論某上市上櫃的外包MIS公司
結果前前後後一票人都再數落老闆任用自己人當主管
結果狗屁倒度的鬼點子把大家一個個逼走
以及甚麼都想搞卻甚麼都搞不好的老闆娘
還提到說該公司對於離職員工是一律抹黑
很多有人是到別家公司之後
以前的客戶跟他講才知道

同意離職單跟加薪是兩回事
但我也覺得離職時要追問為什麼要走
跟有些人分手時喜歡問 為什麼 一樣無聊

有什麼好問? 變心(跳槽), 跟主管處不來(興趣不合) 這種事都不是說了就能改變什麼的.
我吐我主管 難道你會火了他或者幫我調team嗎 也不會 那何必問

要閃就是要閃 問這種問題顯的多餘.

程序咩....主管也不願意問 :jolin:
您要願意說.歡迎
生涯規劃.恭喜

另. 之前產線員工離職都寫:結黨營私.順者生逆者亡
結果從課長.組長.領班都被火了
倒不一定沒實質作用

大推阿!!沒想到這竟然有用，我想是離職的人個個的這麼寫吧!! :laugh:

其實這是一個藥引...導火線
剛好被拿來用 :stupefy: