PCDVD數位科技討論區 - 薪資一定要填(依公司規定)嗎?

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薪資一定要填(依公司規定)嗎?

相同產業不同公司薪水價差也很大
所以建議找工作時事先就打聽好免得開出來的薪水變笑話

例如鴻海聽說她們給薪水是同業界的兩倍
近來他們營收又一直創新高紅利應該又會給更多........

引用:

作者jason54088

我現任工作一個月講好是35K.....但是沒"講清楚"
35K要再扣勞健保,勞退...再加上全勤1K ,最後實拿
34XXX,說穿了是 34K + 1K(全勤),第一次領到薪
水是感覺被婊了.....

不過最近要換工作提離職,面試了一堆人,每個希望待遇
都40K以上.....連工作經驗3年的就提45K(本人10年)
讓我覺得是不是我在破壞行情.....但是這個公司不可能
付那樣的薪水去請(MIS) ,才管15台PC,2台SERVER
5%技術95%雜務,不過我到是希望每個來面試的希望
待遇都提高一點,這樣才會找不到人,時間到了我也就
離開了,台灣勞工已經很可憐了,不想再幫這個"慣老闆"
做事

:tu: :tu: :tu: :tu: :tu: :tu:

看來您是在小公司吧?
大公司的話,就算只有三年年資,我覺得破45K都不是不可能,重點看你先前都在幹嘛
先前聽過很多大公司小職員跳小公司大主管的例子
會這樣跳的,薪水自然會要求高一點(有的其實只是match先前公司水準)
會這樣子去找人,面試官也應該知道從那些人身上可以挖到甚麼才是
付不起那個價格,自然就不用浪費雙方時間面試

PS:這邊有主管的薪水比面試者低的嗎?遇到這種咖,大家是直接忽略掉,還是照樣面談看看?

如果是外商公司請務必直接表達心中數字，但別超出市場行情太多.....

引用:

作者FlameJoker

會寫當然也是讓彼此做個參考
個人是不覺得有寫死這方面的考量啦
如果都不寫
資方出的高過勞方的期望也還罷了
如果是反過來而且差距過大... 不是很浪費彼此的時間?
舉例來說好了
假設貴公司有個職缺起薪32k~34k
剛好人力銀行上有個求職者各方面條件都頗適合
但他要求的價碼是37k甚至40k
你們還會請人家來面試嗎?
個人是覺得把條件都挑明了是可以省很多功夫的

這個滿難說的, 我部門最低都有1M/y以上, 人止為企, 用人唯才, 如果有看到覺得不錯的,

縱使價碼有點落差, 先約來談談看再說, 說不定我能吸引他, 畢竟很多工作者不是只看待遇,

或也有可能他讓我覺得該用力向老闆爭取加碼來用這個人, 並不會沒有空間.

當然真的差太多也不會浪費時間. 不管寫明也好, 或依規定 / 面議大家都知道只是個場面話,

還是面試談過了, 彼此了解更多了, 才知道兩造雙方可能走得下去的薪資區間在哪.