你講的應該是約聘吧.......因為他要代表微軟的話...必須是微軟的員工......微軟何必讓派遣公司再賺一手呢??....都有6萬多了...直接跟員工簽約一年一聘就好了....約簽好...也沒什問題.....
派遣大部分是技術性低,可取代性質高的工作....公司又不想長期養人,又想壓低薪水......就找上派遣公司幫忙.........諸如...總機,作業員...等等之類的工作.....公司不滿意...就直接叫派遣公司再換個人來......
如果是技術性的工作......保證會把公司搞的人仰馬翻的....比如說程式設計師也來派遣....真的做一半,換一個人能馬上上手嗎? 晶圓的工程師......要多久才能熟練?? 要是一出錯...整個批量就不能用了,變成省小錢花大錢........這些敢用派遣...那些主管或老闆心臟必須很大顆.......不過當然台灣有些老闆是認為..."富貴險中"求啦...:D

樓主真厲害, 把不同年份的代言人"遭遇"都挖了出來,
找不到工作時, 就是失業者的寫照,
有工作時, 換成另一副嘴臉"教導"他人要有自己的專長才不怕失業,
真有她的

這就不清楚了~
因為他應該也不是領他駐點公司發的薪水
就像我們公司也會看到IBM的駐點程式設計師,那些應該也不是領我們公司的薪水
這種算派遣還約聘我就不知道怎樣分了@@"

說的好。
這樣整個成本超低，台灣希望就來了。
:D

如果派遣這麼好為什麼人力銀行自己不大力推行啊？po這則新聞的記者為什麼不做派遣啊？
我每次看到那個賣菜的說自己的菜沒噴農藥，自己卻不敢吃......
就好像這些人力銀行的說派遣多好，自己卻不敢把自己變派遣一樣......
你說你的菜沒噴農藥？你再說一次？ :laugh:
明明就有毒還叫別人吃∼

給樓主：別再張貼沒有公信力的奴*******了！

推+100

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專業能力強 派遣也可拿高薪???
 

他講的 應該是 以臺灣微軟員工 派駐 其他公司 的後備部門 或 那也較技術指導人員 薪水都不錯

那不算派遣約聘了 所謂派遣 就是 很容易被取代 替換性高的職務為主.........

專業能力強 派遣也可拿高薪???
 

好幾年前 去北部某公司 看到才誇張 他們的技術員根本不由派遣公司應徵

由自己人事部當派遣部門 應徵所有技術人員 都是派遣值 還有這樣的.......

請教一下~~我講的那種叫啥缺啊?
看來應該不是派遣,但是卻也不是約聘@@"
我以為是A公司員工在B公司上班,然後領A公司的薪水,就叫作派遣說@@"
不過我講的那種工作,薪水是不錯啦
他們的工作方法是以專案來包
等專案完成就可以收工,回到A公司繼續等下一個專案