改革是好的...但強制3%....代表的是什麼??

一個單位不管效率怎樣.....有關係還是甲乙....沒關係的人就丙.....
那你覺得強制的方式公平??

如果你覺得是因該的，那也不知該說什麼了.....

這也不過是高層利用砍基層的腳，告訴社會大眾，他們是有在做事的，
結果忙的、吃丙的都是基層的.......

在公家機關的人都知道.....關係好的....不是甲等就乙.......

或許真的有些公務員很混....
但約聘的問題也很大.........
很多約聘都是主管，長官的親朋好友等...........
之前待的單位，一位20歲左右女生，爸爸是議員，靠關係近來上班，
一個月內被民眾投訴10次左右，結果職位越掉越涼.........

另外連xx，根本沒資格講，從出生開始，不用工作也可以開名車的人.....
要不是他爸......他今天能這樣........

受人為操作這個因素影響根本不適用機率來計算
恐怕到時候是0% :jolin:
更遑論就是有拿丙也能用考績來消掉這個但書

請吃"頻果"效果最好全民對公務員實施狗仔監控以保服務品質管它官大官小 :like:

是累積3丙，不是連續3丙吧
不要被政論節目給誤導囉 :)

反對的人大多抱持著幾個觀點
1.強制3%，不管做的好不好都是3%
2.考核不公

公務員退場機制本來就有了，只是一直無法正常發揮效用
這次修法也看不到改進考核方式的部份

現在問題是準確度不足，而不是火力不足
加強火力無助於解決問題
該打的還是打不到

還有個高階文官團彈性待遇的部份(高官要加薪啦)
好像被大眾忽略

如果無法正確的量化績效
後面再改也沒用的
因為根本沒有公正的比較基準

3%丙等淘汰標準也只是敷衍了事
 

考試院 須明訂公正的考績評鑑準則,考評也不可依主官一人為之!應引進第三方公正人士參予考評以求公正及防弊。雖然因此而耗費一些人力?但這是國家應該付出的成本!

國人對公務員既司法官的種種惡行的厭惡!實是冰凍三尺非一日之寒。怎麼還有臉面反改革?
3%丙等淘汰標準也只是敷衍了事,是實上 20%淘汰可能才是切中時弊吧 ？？

原來真正的目的是高官們要加薪,
考績只是煙霧彈,這樣講對吧.... :p
真了不起,果然是官大洨問大, 這顆煙霧彈可真是成功 :yeah:

連公子說到要做到喔....


http://udn.com/NEWS/NATIONAL/BREAKI...1/5497176.shtml
連勝文：一年二次丙等 馬上開除

連勝文並說，悠遊卡公司一年打兩次考績，如果員工一年被打兩次丙等，就馬上開除，主管也要連帶負責，連勝文相當語氣堅定地說，在悠遊卡公司是「做得好就升官發財，做不好就掃地出門」。

在我還沒被同化前,快點砍個20%~
免得待太久,大腦萎縮,智商退化...到時後回不去業界~

定幾%有用嗎?
媽的,上面一堆老鳥爽爽過~吃餅的還不是做的要死要活的人~
有後台~ 管你幾% 躺在鍘台上,就是砍不到他啦~
真不知道是誰想到這些有的沒的的制度~

公部門真的很爽啦~ 因為想進來的人都這樣想~ 所以這個地方就很爽~
幹! 怎麼沒人和我一樣~進來是為了要幫國家做點事的心態咧?

市長：有人在背後開槍.......... :flash: :flash: :flash: :flash: :flash:

不知道連公子若達不到業績.....老闆會不會比照辦理齁?