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引用:
找個會的來，事前先講好要怎麼交接... 然後讓這個去收信、順便問問經驗... 因為這個收信"小弟"是來"幫他"的，所以把他的部分薪資抽出來... 然後一步一步開始拔職權、扣薪資(反正報告鐵定交不出來) 最後就算資遣也不用給很多，因為只剩勞工保險上的底薪。 不過小弟認為不該急著砍... 因為很多功用是平時看不出來的，砍了才發現沒人可以替就很麻煩... |
我很霸道嗎? 身為管理階層
當老板最怕遇到員工 不肯做 不肯學的
之前公司 有兩個老員工 仗著自己年資高 主管講的還不接受 不肯學 聽老闆一套 背後做一套 還上班睡大覺 恐嚇怒罵同事 被同事給拍照多張錄音 寄到公司給高層看 還被人告到法院 最後兩個人都被開除........ |
請一個可以替代他的人
然後把他冰起來, 或是轉到文職請他寫knowhow 寫不出來也不讓他動其他工作, 就讓他一個人傻傻的坐著 久了他就會學乖了(自己走人或是一改過去態度) 這招很好用, 也比較不殘忍 人家說的好, 不打勤不打懶, 專打不長眼 0.0! 好像不小心呼應到秋小姐去了 |
沒差啦...該砍就砍...
沒有人是不可被取代的就是了 年資這麼久了....薪水應該也不少吧 給年輕人個機會...找個年輕人來取代他吧 :flash: :flash: :flash: |
先砍. 過兩天再找回來. 保證以後他會乖乖的
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引用:
這種自以為是的技師砍了也罷 :jolin: 在資方市場的大環境中還敢這樣白目而且屢勸不聽 如果不砍如何建立公司威信? :flash: |
看來大家對這種亂砍人的老闆很認同歐,希望下個不是你
什麼叫做打算給3個月,這是施捨嗎? 按勞基法規定該給多少就是多少,不能低於勞基法 既然稱為老臣應該是有一定年資,按舊勞基法工作滿3年 就要給3個月資遣費了,加上謀職假或預告工資等,隨便都嘛 超過3個月,所以現在只給3個月是很多很了不起嗎 |
可是在這邊看不到另一方的說詞，所以.......
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要砍快砍吧，反正連email都不會收的人，應該也不會上網幹樵吧
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引用:
看過白銀帝國的心得? 你肯定沒看到最後 :laugh: |
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