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- - 原來勞基法第二十六條是寫好看的
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第二十二條（工資之給付）
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。 但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 勞基法有很多的但書... :rolleyes: |
它們可以把你的基本工資壓很低，
然後給你另外一筆叫做"獎金"的東西， 扣你獎金就跟工資無關了 :tu: |
引用:
上面寫的第三人是誰? 該不會包括資方吧? :ase |
引用:
但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限..........? 這是說用實物給付工資吧!薪資都已經是最低標準薪資95元了! 還可以用約定但書的方式扣款嗎?這樣我也要來當老闆了! |
契約違反法律或善良風俗....無效
法官雖然有些是不食人間煙火... 但有些資方吃勞方的手段.... 誰看了都想對資方吐兩口痰 台灣勞工需要的是有一群人開第一槍 如果只是有一個人開第一槍 他通常當傻瓜了..(沒人會說他是烈士) |
引用:
勞健保, 6%退休金以薪資算, 所得稅以薪資+獎金算..... 所以還是....幹 |
有錢有勢 法律為你服務 鴿子替你開路 國庫任你擺佈 人人搶著脫褲 宅宅好生羨慕
沒錢沒勢 法律就是死路 鴿子開單快速 繳稅好生淚目 天天朝九晚五 望豪宅而哭哭 有錢有勢的小孩 常常不學無術 跟隨老爸腳步 高中女人無數 嘿咻不亦樂乎 幹完送個禮物 結婚眾人祝福 沒錢沒勢的小孩 從小用功唸書 體貼爸媽辛苦 畢業庸庸碌碌 薪水寥寥可數 縱有好的歸宿 沒錢為人父母 |
勞動基準法第23條第1項、第26條規定依序如下：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」，是以，薪資之給付方式如勞資雙方有特別約定則從其約定，惟不得逕自扣除勞工工資作為賠償費用。
第二科 (電話：07-8124613轉229)聯繫，將有專人詳細為您說明 如果合約是先發放幾成次月或爾後補足只能算是薪資的給付方式 除非資方沒有給足或是有扣薪的動作勞工局才能夠介入 先前有遇過類似情形 所以有寫信給勞工局詢問過 也有找律師詢問過 答案都是 等到有扣薪之動作發生 才能夠介入調查 如果已經有扣薪了 勞工局及律師都很明確的表示 違法 對勞資糾紛來說 走到法律途徑 會是最後才會發生的 這是我得到的答案啦 就參考吧 |
引用:
一些重要法條都是這種勞資雙方自行協調的但書 有跟沒有一樣 :stupefy: :tu: |
簡單來說就是這樣啦
與勞基法牴觸的就算另有約定也無效 但是沒有規定這樣做違法的 勞資另有約定就有效, 因為視同勞資協議 像但書, 勞資協議就有很大的空間來解釋 但都是對勞方不利 :stupefy: |
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