要會 8051 那是軔體工程師吧, 老實說 3?K 這種薪水, 只能找到像我這種新手而已...
我們公司(上市上櫃)上個月才走掉一個軔體, 據我所知他至少有 4?K 以上, 他老闆怕他�**暀犮L當主管沒幾個月, 結果還是走了~
隨便當個業助啥都不會也有 30K, 誰要跟你當軔體工程師整天看 datasheet, scheme, code 看到鬥雞眼了不起才多個 5k 而已...
那種薪水我建議你們找個基本能力好點的新手來教比較實在, 至於怎樣留人就看你們自己了.

之前在新竹的小公司混過一陣子 印象中 只有一個主管有這種能力 還有他帶出來的工程師也會IC設計這方面的要求

連小公司 都會把板子(系統)跟IC設計分開了 很多主管說自己IC設計很強 結果系統板也是不會debug

那個主管後來也跳槽去小M了 年薪現金兩百萬起跳 股票另外算

所以 您覺得貴公司要出多少錢 才請得到呢 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

我離題一下: "景氣下降另一波, 消費信心不足."
只是不太清楚是北美/北歐那類型會先倒(完善社會制度).
還是台灣這類型會先倒(不完善社會制度+很糟糕的風氣).

現在景氣還不是很差, 人民消費慾望依然旺盛.
跟以前差在哪裡? 消費物品類的替代品, 便宜的東西.
簡易說法: "以前買三層200抽的衛生紙, 現在買2曾200抽."
用量跟以前一樣, 品質上可以接受較低階(相對之前).
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回主題, 我也認同草莓這一點, 同學歷的新世代比較差(平均素質).

但是, 先發起這惡性循環的是台灣社會的風氣跟企業, 和政府.

以下就不說, 會走入禁區..

奇怪，樓上一堆人說跳槽到百萬年薪或XXX的，或者嫌我們公司出的少的不削一顧的，怎麼準時上下班、工作輕鬆、可以學到一堆東西、無經歷可(這點我沒講到)全部跳過???
剛出社會就想要年薪百萬怪不得失業族群多，因為工作要慢慢找對吧....

一個比一個笑的大聲，嫌這薪水低所以可以答應錄用後又隨便放鴿子是吧



當初我去年年底剛當完兵找了好多家公司，每家都是要有工作經驗(不然就是因為我畢業的學校是私立科大)，就這家學歷參考(非重點)、經驗參考(非重點)，重點是有實力，而且OK後他當場錄用，所以我才選這家

有這種實力的人應該到國外OR左岸挑戰高薪何必死守台灣 :sleep:
真實力夠去找找國際的專業派遣公司(獵人頭公司)<<這類公司分工十分細膩不一定要十八般武藝樣樣精通你只要精通一樣就能幫你談出好價錢~就我所知左岸這種人才對岸很捨的花錢的少說30w(人民幣)起跳 :flash:

重點就是你前面沒寫無經驗可,前面提百萬年薪的網友,有哪一個跟你說剛出社會就要百萬年薪了? 根據你寫的條件,又有幾個剛出社會的人有這種能力? 大家都認為要具備那樣的能力,沒有三五年的經驗是很難達到的,有經驗給不到40K,當然會被酸
對一個有3年以上經驗,又熟悉embeded system & 8051,不到50K說真的很難請到人,不過或許貴公司要求只是"略懂皮毛",那不到40K就不算太過份
不要自己前面沒寫清楚,被酸了又在那邊叫囂,先看看自己寫了些什麼吧!

那還不簡單
這就是認知有落差
公司覺得30k就要做這些事情
求職者覺得會這麼多那要有40k以上

什麼樣的工作都有他的價碼
樓主都知道22k只能請怎樣的人
30k也是一樣, 只能請到30k的人
都沒人來那表示你們開太低了....可能是那種30k要求做40k的事 :jolin:

有些精密儀器我在貴儀也用過
光SEM, TEM, AFM會這些操作的在科技廠就不只4萬了
要設計這些千萬儀器只有30k? :stupefy:

看起來景氣還是不好...........

第一點光是要有嵌入式系統溝通的介面,這方面技能

就有困難耶(不知道是走win Embedded 還是走 Embedded Linux)

因為學這個比較少(如果學vb,c++就比較多),尤其是半軟半硬的更是少


硬體方面要寫8051的C、VHDL，附帶要懂電路設計<-這3點是有衝突到的地方
8051的C<-組合語言(電子電機)
VHDL<-光電
附帶要懂電路設計<-電子或是光電,但是電路設計是哪種啊(orcad還是實作麵包板?)


綜合上面的,要找到人真的不簡單,因為要有電子跟資工,光電這3方面專長

<-這種工作感覺不是很輕鬆,不是在Embedded系統盯,就是盯電路板設計圖

偶而還洗一洗電路板實作一下

我不是學那方面的，基本上的是有看沒有懂

不過我看過的認知，不是招新人，不限經歷，需要有很多東西的基礎

在業界好像都在要求工作經驗的現在，這工作一開始雖然只有3XK
不過可以視為累積經歷的一個過程

再說工作輕鬆，可準時上下班，這樣的工作對一個新人來說，薪水應該也還不能要求到太高

當成踏板作進入其他公司的學習過程，應該還說的過去才對

對那個行業我真的認知不多，不過就我個人的看法，也還不是像各位說的那麼糟
我是生物相關產業
我們有個關係密切的財團法人機構，有一次聽說他們主掌者要招新人
學士起薪只有23~24K，我們有人問他說這起薪不會太低了嗎？遠比公司過去的基本起薪還低
而他回答，現在外面不是都這樣的起薪嗎？我應該沒太過份才對
而最後，也真的讓他用那個起薪招到他要的學歷水準

也許那幾位答應後，又不來，可能是因為朋友吐他槽，說薪水太低什麼的，結果最後就不來了
我自己是覺得答應了，那要對的起自己的承諾
作都沒作就跑了，那不是工作跟起薪有差距的問題而已，而更是一個人有沒有信用的問題了