這就是他奸詐的地方，一旦政府提高約聘人員比例，負責進用的考試院能做的事就多了，權力就大了，去他們那邊走後門、攀關係的人變多了，如此這般，考試院就不再是養老部門，而會變成政府專用的人力銀行，關桑打的如意算盤可響了 :laugh:

對於公家機關的單位主管來說，他們也是很願意多用一點約聘人員的
為什麼？因為辦事效率嗎？錯！ :o
因為約聘人員的生死大權是掌握在主管手上的，一言不合當場就可以叫你滾蛋、罰站
考進來的人家才不鳥你，我是政府錄用的又不是你主管任用的，你不爽？火我啊！打官司你還不一定贏咧~
約聘的狗才養得熟啊 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

說實在的，現在那些考進去的公務員實在太靡爛了，上班不工作只會種田
最好以後都換成約聘的，大家上班幫主管種田，排隊讓主管偷菜，用送花數量打考績，這樣以後一上線看到農夫等級破三位數的，你就可以知道他是高級公務員，看他的魅力就可以知道他的坎層到哪，多歡樂啊 :D :D :D :D

公務員之生物鏈

有背景的約聘人員>擺老的正式人員>無背景的約聘人員=新進的正式人員

通常都是看到有背景的和擺老的在吆喝別人
和約聘與正式人員之身分別較無直接關聯
只不過在靠背景走後門當道的台灣來說
無背景的約聘人員根本是少之又少
若已被壓榨的人數比來說
我相信資淺的正式人員絕對是佔大多數
ptt國考版最近有篇文章
有人剛考上今年普考
10月初才剛報到
10下旬就上吊自殺
因為他佔到屎缺以及受到上司同儕的壓力

學務上的改革是一回事
實際上到底想搞什麼則是另外一回事了

可洛桑國際管理學院(IMD)09年把紐西蘭的政府效能評為世界第7，台灣則是世界第18名…

當初紐西蘭剛改制時還曾連續3年排名世界第1;)

而紐西蘭公務員全都是約聘來的（免試），台灣公務員可是所謂的考試"精英"阿 :unbelief:

雖說公務員只是政府效能的一部份，但龐大繁雜的公務員體系拖垮了政府效能，終身保障的養老心態，

政府再造勢在必行，而約聘就是一種在精簡政府體系時的手段∼

ps. 紐西蘭是用工作績效衡量公務員薪水，沒有淘汰就沒有進步！

這除了要看配套措施之外, 也要看當地的風土民情是不是有一樣的認知與價值觀.

淘汰退場機制是一定要有, 但是如紐西蘭等國的公務員應當也不至於到一年到期"絶不"續聘

這麼激進. 有些職位一年才剛上手摸熟上下左右環境, 兩三年才能做完一些計畫,交點成績.

過於頻繁的汰換不見得就是最能兼顧效率.

嗯…懂政治…

中華民國的吏部尚書從來都是很鳥
考進來的動不了，幹約聘的不是國王的人馬就是地頭蛇、也不好惹

考進來的位置是鐵做的，但幹約聘的位置卻是靠關係才能做
倒不如搞到人人都得和我（考試院長）拉關係才能做官
從此重振天官聲威

PS.
明朝吏部尚書叫天官、連皇帝都敢亂咬的言官也不敢彈劾吏部尚書
誰敢踹我屁股，我就踹誰飯碗

ＳＯＤ.....

私人公司都有人這樣玩了,搞一大票子廢材進公司吸血,只是被老闆發現會趕人

公家機關的話,納稅人能做啥呢?兩害相權還是傳統考試制比較好.

千島說得很好

決定下次總統要投綠營 :flash:

你確定有下次嗎？？ :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

所以中華民國開國以來從來都是架空吏部尚書和錦衣衛指揮使的啊:D

民主時代總統的位子都不穩了，讓人事和監察掌實權那還了得 :stupefy:




通常大型私人企業都有一批位子是專門用來裝「關係戶」的

讓他們可以在裡面領份乾薪但沒有實權，重要的事也輪不到他們做，不過可以讓他們揮舞著名片耍耍威風，欺壓一下低階職員、搞搞男女關係敗壞一下公司風氣而已

真的用那些垃圾來做事，再大的公司也玩倒了 :laugh:

公家機關就是用考試的，也不乏用審查學經歷和口試混進來的濫竽

更不用說那種連考都不用考的約聘了

真這樣搞的話，只怕以後公家機關裡面不是看你的官位和年資，而是看「推薦人」是誰… :jolin:

EX：看到那個掃廁所的大嬸沒？她輪班時你上完廁所得自己把廁所擦乾淨，人家可是某院長塞進來的，得罪不起啊… :laugh: :laugh: :laugh:




投誰都一樣，禍根不除掉，換黨上台也只是讓你見證一句七個字的成語而已…