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的確, 我前東家也有一樣的情形
看到一家公司, 從明日之星的王者姿態, 衰退到一心只想超英趕美的二流貨色
從只收抬青椒的高姿態, 變成有科技大學也不錯

自己有料也要看上頭意願, 千萬別傻傻的熱血提議.
不是自己人, 怎麼可能讓你領功.

先說我不是華映的
我剛進我們公司約一年就領到公司發的bonus
剛進公司是0資歷的新手菜鳥(好像是掛實習工程師的樣子),不過我領的bonus比我的兩~三年資歷的前輩還多,那又代表甚麼?
你有問過跟你同資歷的同仁薪水是否跟你一樣?不一樣是不是要跟公司反映?
最近看過很多人有類似的抱怨文,比較公司怎樣怎樣
公司制度不適合你,就找一個適合你的阿
最近看到很多喜歡檢討別人,不檢討自己的發言,搞不清楚現在的人都在想啥?
我這邊的engineer也一樣,每個人都跟我要兩個24吋螢幕,說啥別的公司都有,為啥我們沒有,這樣比下去沒結果的啦
你想要要求東西,先想清楚自己有沒有籌碼跟公司談
等你有籌碼時再跟公司談,不然你就乖乖認命
樓主怎麼不去比台積電阿?想不懂@@"
如果你跟公司說台積電比較好,我想公司應該不會把你綁死,給你一個更寬闊的天空吧^^"

說得對，憑什麼讓你出風頭，跟對人很重要

拜託
華映跟友達奇美群創來比
已經算比較養老的公司了, 背後的大同也是養老公司

反正基本上就是錢跟工作量成正比
不然換個環境錢多了一點但是事情便更多
樓主會更後悔 :stupefy:

工會法

第 6 條

（產業或職業工會之組織）
同一區域或同一廠場，年滿二十歲之同一產業工人，或同區域同一職業之
工人，人數在三十人以上時，應依法組織產業工會或職業工會。
同一產業內由各部分不同職業之工人所組織者為產業工會。聯合同一職業工人所組織者為職業工會。產業工會、職業工會之種類，由中央主管機關定之。

第 7 條

（工會之組織區域）
工會之區域以行政區域為其組織區域。但交通、運輸、公用等事業之跨越行政區域者，得由主管機關另行劃定。

第 8 條

（同一區域同一產業、職業工會之唯一性）
凡同一區域或同一廠場內之產業工人，或同一區域之職業工人，以設立一個工會為限。但同一區域內之同一產業工人，不足第六條規定之人數時，得合併組織之。

第 9 條

（組織工會之程序）
發起組織工會，應有第六條所規定人數之連署，向主管機關登記。發起人應即組織籌備會，辦理徵求會員、召開成立大會等籌備工作。
工會組織完成時，應將籌備經過、會員名冊、職員略歷冊，連同章程各一份，函送主管機關備案，並由主管機關發給登記證書。
工會職員之選舉，由上級工會派員監選，主管機關派員指導。其無上級工會者，由主管機關派員監選並指導。

第 10 條

（工會章程應記載事項）
工會章程應載明左列事項：
一、名稱。
二、宗旨。
三、區域。
四、會址。
五、任務或事業。
六、組織。
七、會員入會、出會及除名。
八、會員之權利與義務。
九、職員名額、權限、任期及其選任、解任。
一○、會議。
一一、經費及會計。
一二、章程之修改。

第 11 條

（工會章程之議定）
工會章程之議定，應經出席成立大會會員或代表三分之二以上之同意。

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釣魚方法都在上面了
請您自己生出釣竿然後釣魚吃

你應該是第二個說到面板廠的人......第一個就是在下 :like: :like:

就算這樣....如果你沒辦法舉起反抗的旗幟....
那你最後也只能乖乖的當個小工程師或者是被公司淘汰

總之....上面大的也不會去理你們...那些小的就是搞你們....
除非你就是變成常日班的人，而且最好還是人資，這樣才可以搞別人.....

之前我們家肉包公司要用17280徵700個作業員....然後跟政府靠夭說只有200多個來而已
而且還很長久的.....半年一簽喔

你知道他們想幹麼嗎？

就是想要用這樣來請外勞.......

因為他們知道本地人很會靠夭有的沒有的...不如用外勞.......

前幾天看到新聞他們的業績好像有成長....但是....實際情形是怎樣就不知道咧.... :D :D :D

台灣的大型製造業公司, 老闆大多把基層員工當奴隸看.
只想要安逸收入, 只會淪落到被剝削的下場.

還有, 基層員工沒有比較大, 想抗議請找政府, 看資委會怎麼回應你.
在網站叫囂是不會有任何實質幫助的. 別妄想有包青天出來幫黎民百姓主持公道.
權利是靠行動爭取的, 不是救世主賞賜給你的.
有本事就集中力量共推幾名勞工代表進入民意機關, 直接對政府組織上層施壓還比較實際.


另外提醒你, 別太看的起那些敢怒不敢言的傢伙
他們都只是嘴上說說罷了, 不會付諸實際行動的散沙.
為何台灣勞方總是處於劣勢, 就是這些牆頭草造成的... :think:

為了保障廣大的農工階級,以及預先為回歸祖國作準備,
台灣也應該立"勞動合同法" :laugh:

這個酷！
噗~~~~~~~ :p

台灣早就有勞動基準法了，只是政府不實行而已...

說真的，勞工權益還是要自己爭，像歐洲罷工就是日常生活的一部分。