不要忘了老手也是從新手來的,重點是業主不要把人當猴子耍
有經驗的人說不定業主還會挑(嫌有效期限變短不新鮮,油條不好"調教")
我相信也還是有真的有心薪水合理就好想要跟公司一起成長的社會新鮮人
但是不要說連讓人嘗試的機會都不給,這就會讓人想會不會是裝瘋子
業主的心態很重要


之前我聽說一個新鮮人去一家22k大專生實習的公司,一開始幾天你進去對你還不錯
之後就顯露本性,經常性叫你連續三天加班,一天只給你兩三小時回去洗澡換衣
連續三天不讓你睡都在做雜事,很好,我覺得我們離菲律賓不遠了
通常會申請這種方案的都是超小型公司叫你做的就是像打雜一樣的
沒有真心要好好栽培你為正式員工的,這樣說我相信大家應該心裡有數了吧
時間一到又有新鮮的肝可以申請,舊的肝就...嘿嘿

每位大大能把自己的意見表達出來真的很好,把現在社會職場上的狀況分享出來
其實不一定都是全部的社會新鮮人有問題,
會有這些已偏蓋全的放消息出來的單位通常都是有意圖的或有利益關係的
需要靠大家的智慧去分析是真是假了

我覺得這是兩方面的, 台灣企業跟台灣的人力資源都是.

台灣企業通常都制度不夠, 分工不夠明確, 人的影響因素太重, 舉例: 新進人員.

1. 在國外的企業通常都是一開始主管找你聊一下, 然後進入職訓過程.
等你回來原本單位正式負責實, 該提供的資源都備好放在你桌上.
人際關係不會整個影響到運作, 所有細節都有規範, 自己的工作做好就可以了.

2. 在台灣的企業, 進去可能要先打人際關係, 跟同事.
蠻可能沒什麼職訓, 更不可能讓你去別的部門走一圈了解公司.
該做什麼, 要問人. 資源要自己找人要, 流程這可能會隨意跟你講幾句, 自己慢慢摸.
除了幾個大綱, 所有事情都有模糊地帶, 跟誰配合做事情結果差超多.

人力篇:

國內外學校都很多, 問題是後期篩選.

國外低於50分肯定不能畢業, 很多科系會額外標及格以上的前70%才能讀高年級.
進入到公司裡面, 品質會很平均, 即使一開始會有差別, 也有職訓等培養.
如果真的跟不上, 即使你再會讓主管開心都沒用, 因為"制度"會把你刷下來.

國內我讀完國中就不知道了, 只能從新進公司的人員來看.
素質"應該"是最高的研發部門來看, 有能力跟沒能力實在差太多.
有能力的會自己去研讀, 去請教, 甚至涉獵英文書籍以求跟上技術.
沒能力的通常都是跟主管有打好關係的, 主管交代就先做, 其餘的就擺爛.
中間的? 會慢慢向兩邊靠攏, 學沒能力的會做得輕鬆點.

回主題碩博士的優勢...

做研究的, 走學術的肯定有優勢, 畢竟那個要求一路讀下去.

出來做的話, 除了專業還有一個叫做融合適應的能力.
要能了解他人在做什麼, 而不是只看自己的東西.

當然, 勉強畢業的碩士, 我相信不會比90幾分畢業的學士強多少.
以上是正途畢業, 幾乎都拿主修, 很多人會拿一堆副修課堂來補分數.
勉強畢業的高學歷, 幾乎可以肯定"只是有機會去讀."

不過, 學歷在台灣也沒那麼大影響力了, 最重要的是順應公司文化.
要學會批評別人, 要學會裝忙, 要學會推掉, 更要避免做最後接手的那一個.
以上不會做, 那你再認真都沒用.
不會批評或不會裝忙, 人家會覺得你做得太輕鬆, 沒有抱怨就是沒努力過.
不會推, 等著做到死, 忙到死, 然後再被人罵, 標準的吃力不討好.
最後接手... 你覺得會做得好好的交到你手上的機率有多少, 懂麼?

以上.

很簡單
現在大學以上每年畢業人數是十年前好幾倍
但企業需求有同步增加嘛?

八成放消息∼壓榨完大學生後∼開始壓榨碩博士..
人力他們拿了多少錢阿！？

最後幾點真的太貼切了....有些人可能不覺得(也許是你剛好習慣那文化)
看過幾個主管以上的人∼真的是什麼都不會∼只會出張嘴巴∼還有拍馬屁超級強
裝忙∼跟著別人批評∼難道想要好好工作也沒辦法嗎...

遇到這種只會出嘴巴的主管, 想到的解決方法, 只有你做你的, 他講他的, 不用鳥他
有了好的表現, 直接向上級報告, 自動忽略他的存在, 擺明就是我不屬於你來管

不過這前提是, 那主管與上面主管的關係也不好, 才能這樣越級

PCDVD網友早阿..難得一早偷閒看看文章,
像是我最近應徵了一位"行政助理" 人力銀行的FAX短短一天就來了70-80張..

首先,碩士以上的我直接刷掉,沒有自我介紹的也刷掉,
沒錯,學歷太高的學校太好的我不要...
留下一些大學生跟高職生..我慢慢看自我介紹,挑出4-5位家庭背景單純的,然後交通方便的
體型適中的女生 進行面試...

面試過程,我比較注重反應跟個性..畢竟要一起共事 跟其他同事合得來也比較重要

最後我錄取了一位76年次的高職生.why?
我說我要"行政助理" 我找碩士要幹麼? 或..就算台大政大學士畢業我也不要...
這些年輕人,只會把這份工作,當作是一個跳板..兩年三年 或也許半年之後 她們都會離開
找一份更好的工作....

反倒是比較受到競爭力影響的一般大學生或是高職生..如果人比較單純的話,有一份工作
通常會比較珍惜...呆在公司會比較久, 從行政助理,公司可以慢慢培養 往會計發展...

她不太敢要求自己的待遇, 她是希望比前一份工作好 前一份是18000
我不知道是不是好事,起碼我希望企業主本身至少要提出一份薪水
不要讓員工感覺有被壓榨的感覺...

最後我一個月給她的薪資是..25000 (桃園地區)

目前觀察了一陣子,感覺很認真,很安分,提早到公司,肯學習...
會主動分擔同事業務,她的主管跟我說,她很感謝公司給她這個環境.因為他學歷不高..
以前的工作會很不順利..所以很珍惜目前的工作...

就我的觀點,又騙了一個MM綁死在我們公司至少10年以上...:D
等以後,慢慢把會計的工作交給她,這才是幫培養人才....

:confused: :confused: :confused: :confused: :confused: :confused:

那我以後挑出4-5位形狀適中的女生 進行面試...