還好 我學歷不高 還好書讀得不多 早早就開始工作 同樣的年紀 別人有學歷 我有經歷


看到一堆人 僅有一張學歷證書 就想找主管職

從員工的角度來想
如果有主管缺 老闆卻不從內部優秀員工選 反而從外面選個 不懂工作內容又不能服眾的
當員工的能不訐譙嗎 ?

從老闆的角度想
從現有員工選個 熟悉整個工作內容 又已經能讓現有員工信服的 就好了
幹麻從外面找個只有高學歷 卻對工作內容一竅不通 又沒和現有員工相處過的來當主管 那不是自找麻煩嗎 ?

認清事實 應徵作業員 就別炫耀高學歷
從基層幹起 只要比別人優秀 總能升遷 再不濟也能累積經驗 以後也好找工作
如果不比別人優秀 僅憑著比別人多一張學歷 就想當主管....會不會想太多了

你應該在傳統行業上班吧


日產的頭是日本人還是外國人?

這也是台灣只能做代工的原因

只有老板思維，　而混到一定年資的，　看到空降的自然不爽

順便告訴你，　以前我做的幾家公司，他們的　自己人，　如兒子，女兒，　都是從管理職幹起．．．

台灣老闆不敢給，　一方面吃定員工，　另一方面本身沒能力，　所以多靠關係

技術能力不高，　所以只能搞個”責任制”，　責任制就是加班不給錢啦


台灣企業有幾個可以搞大的，　前一陣子不是有個案子，　因員工偷懶，而把人家弄死

這是什麼心態丫


眼高手低的高知識份子當然不少，　但台灣職瑒環境惡劣，多是緣於惡質的台灣老板


用的人，什麼都要會，　你去看看老板的兒子是不是什麼都要會，都從基層幹起．．

不就搞壓榨，你讀愈多書死愈慘．．．如果自己沒有關係的話

最大的問題是出在自從一堆大專院校改制成科大與大學後，造成高學歷在就業市場上有供過於求的狀況。

台灣本來就是以中小企業、製造業為主，應該就要像15、20年前以注重實用技能的技職體系為主，根本就不需要一堆大學生、碩士生。

至於改制專科、大學的政策，我是覺得這個政策並沒有什麼過錯，或許當時台灣有許多科技圓區的成立，才會有這方面的需求。

但是到後來，政府對於這個政策並沒有加以限制，反而放任許多學校改制專科、大學，造成大學、碩士過多，到現在的金融海嘯，想必就業市場又是一片哀鴻遍野。

目前台灣需要什麼人才，我想大概是會賺錢的人才。

你舉的例子太好了

日產為什麼用法國人 ? 因為他是外國人 不需顧忌日本的傳統包伏 被員工訐譙 不痛不癢
所以日產砍掉 50% 的供應商 只用有實力壓低成本的供應商阿 和台灣的傳統行業做法如出一徹

要嗎 拿出與學歷相當的實力 幫老闆賺錢 老闆自然拼命挖來這個空降部隊 不理傳統員工的抱怨
不然 就像我一樣 雖不能幫老闆創新賺錢 但至少能幫它好好控管工作順利 並進一步提高良率 簡化流程 壓低成本


我還能保有一份工作 正因為我適合這個環境
你覺得這環境不好 何不去適合你的環境發展 ??

如果你認為好的環境 你又沒實力去.....那.....繼續罵吧

我實在很好奇,專科改技術學院再改科大,對於原本的舊有大學到底有何衝擊?
你去翻翻看那些民國6~70年的專科升學考題,你就會發現,以前的題目還真他娘親的難!
那代表什麼?代表以前的專科學生只是被歸類為專科生,大專生,不叫大學生.
但就業市場還是一樣,大學生就是大學生.大專,專科畢業的還是大專生.
那反過來講,為何技職學校改制後,會衝擊到原有的大學生就業市場?
若傳統大學跟大專,專科,程度本來就是兩個不同的level,那不論今天改制後叫做
科技大學,或宇宙超級無敵科技大學,改變不了的都是程度有差的事實阿.
況且,專科與一般大學本來就是兩條平行線,怎會互相衝擊就業市場呢?

那再想想看好了,若產業要升級,原有的技職技能勢必不能滿足需求,
那如果再叫現在的技職學生回去學學研究如何剝電線,如何鎖螺絲...你想呢?實用嗎?
那如果產業不升級,面對資本化的對岸,擁有的龐大勞工,工人成本就你台灣人的幾分之幾,
廠商活的下去嗎?
說來說去,廠商不自我提升,永遠只需要高職畢業的勞工,那大學生永遠是太多!

你以為畢業證書是從網路下載印表機印出來的阿?想要就有阿?

你以為你一個沒唸過書的人,只要會數鈔票,過個幾年,就能夠幹銀行高階主管,金融證券分析師? :laugh: :laugh: :laugh:
你以為只要每天肯拿焊槍,剝剝電線,過個幾年就會作電子電路設計,做出一顆CPU? :laugh: :laugh: :laugh:
你以為每天只要拿羅賴把鎖鎖螺絲,大鐵鎚敲一敲,過幾年就會設計出一個機械手臂? :laugh: :laugh: :laugh:

認清事實 你的命是作業員 就別肖想當主管.
從基層幹起如果最後因努力有能上達通天本領,何必一開始就從基層做起?
如果有神仙做，誰願意做畜生?
你分明是過去不認真唸書,又不甘下場就是去當工人沒面子,現在講這些只是想要漂白自己的說詞~
跟你講,別人不是笨蛋!

請教各位對企業主不滿的先進~


1.公司顧用一個不能幫公司賺錢的員工是要幹嘛???
2.台灣一年倒的幾萬家公司,是兩三人的貿易公司,還是有實際資產的製造業???
3.拿一張很會考試的讀書認證,就要求薪水,說自己是人才???
4.如果真的那麼行,公司沒人才為何還可以賺錢還沒倒???
5.對高取代性的派遣制度,根本是從歐美開始的好不好 :tu:
6.都講自己是人才,還要人教你產業知識???
7.看個幾篇論文,寫寫實驗數據就叫專業知識???


你以為製造業就真的不懂喔,那是你們所謂的豬頭在看的,而且都會加入和產業相關的期刊會員,
豬頭會告訴你,他們私下作的數據和機台調整比較嗎???
別呆了,你也只看到他在調戲MM和對大頭PLP吧???
你說給我時間和資金我也搞的出來阿
你老闆不會想我幹麻再花冤枉錢


公司都是奴才沒人才,奇怪怎麼都還沒倒一倒尼???


你們有遇過70幾歲的掃地工,但月領80000多的,
他是在該公司呆到退休,但老闆怕他被挖走,協議出的工作和職務(該員工不想任顧問職)
有那種能力就有那種待遇


那些喜歡漫天唱調的網路先進
全面唱高調是很利害,但讓在學生和就業生有此觀念,而難以容入職場和社會,對你們有何好處??
這樣只會制造更多的反社會人格與事件中一般的悲劇,還是這是你们所樂見的
而台灣有美國工資時,也會有美國物價 :(


那些喜歡批評台灣企業制度的高人~
我們等你出來開公司,消滅沒良知的公司
我們會很高興成為你的顧員,相信你所構想的良好待遇我們都響受的到吧 :o
我們一定會幫你立長生牌位,早三柱香,祈求你能長命百歲的
相信你不會說出讓我們失望的話吧

有沒有實力,是老闆說了算...

台灣的職場怪象我就不多說了,舉個最常見的例子...是誰規定員工不能比老闆(上司)早下班??
有誰敢把手邊的工作做完後大剌剌地去咖啡吧喝下午茶等下班??聰明,有效率的工作難道不
是實力的參考指標??為何在台灣反而像是做了壞事一樣??

事實是,台灣是個把人情世故擺在制度之上的社會....每個人都說得出冠冕堂皇的大道理,但
禁不起現實生活考驗的道理唯一的用處就是讓你賺稿費,商周,經濟日報那一類的刊物是老闆
在看的,那是商人世界的壹周刊和水果報,向現實低頭是一回事,別把老闆的口水當真理

在台灣擲地有聲的T大科技公司都"不小心"裁掉他們家的資深技術人員,事後才再低聲下氣地
請他們回來,請問台灣還有多少公司真的重視"人才"?? 到現在默不作聲的U公司??說話和放
屁一樣大聲的F公司??曾經很"幸福"的C公司??永遠都虧錢的飯店球隊....?? :rolleyes: :jolin: :flash: :shock: :cool:

(是的,我就是不願意放過他) :yeah:

碩士也是人,粗工也是人,
生與死.. 眾生平等~

看來你應該是比當老闆的還聰明 只是....看著這麼聰明的你 也訐譙了這麼久 還沒找到主管職喔 ??

沒關係 慢慢找 給你鼓勵