你知道為什麼其他半導體公司(聯電.....)也有裁員,卻沒什麼事,
唯讀台積電事情鬧那麼大?

從來沒聽過說台積電不可以裁員,
任何公司經營不順要裁員,基本上被裁的人心裡當然不順,
但最起碼
1.公司姿態要低
2.要開非自願離職證明
問題出在台積電這2項都沒做到!

明明就是公司不景氣要裁員,
台積電高姿態硬凹說是砍掉不適任的員工,
所以硬不發"非自願離職證明",所以事情才會鬧大,
張忠謀不過是趁現在想撈回一點名聲
(X的,當初被裁的人是如何被那些高層言語修辱,
現在這種情況,要當事人如何回去!)

:think: 最少人家肯道歉 :think:

:jolin: 你們只不過是我養的一群x

真虎濫
沒開非自願離職證明,那些人怎麼領到資遣費的
沒開非自願離職證明,那些人怎麼申請失業補助的

之前做18年,就直接砍掉
還真有企業良心 :laugh:

簡單,6月1日回去辦報到順便丟辭呈出去,離職原因就寫為了避免被第二次羞辱所以來個先下手為強,看看TSMC會拿出啥誠意來:stupefy: :stupefy: ....

為什麼不發"非自願離職證明"啊 :confused:
我還以為是舉手之勞說
發了台雞電有什麼壞處? :confused:
不懂耶...

還是違法
被資遣的勞工如果有去領失業給付的話,
還有資遣就是資遣,沒有所謂的投降輸一半的道理.
要再回任,以勞基法而言,不是留職停薪的話,就算離職
如果年資保留,那是企業的良心,如果不保留,那也是合理的
但是不能以資遣後因為要重新聘回,所以要保留年資,資遣費要歸還.

1.之後再回任,這之前領的失業給付該如何處理?
(使公務人員登載不實?)
2.如果每家企業這樣玩勞工,台灣的人力會漸漸的沈淪.正職約聘制
(有接單才招回勞工,沒接單就資遣?)

這部份責任不是企業

是政府

去跟企業抗議什麼？找錯對象了嘛

為了錢還是得跟現實低頭啊
應該沒多少人有本事只因為不爽公司跟老闆就馬上不做
也沒多少公司有本事像張忠謀一樣做這種事吧
比起那些只想用免錢實習生的企業
至少人家有誠意多了
要是其他企業能學台積電就好了