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加班費？做了八家公司...還不知道加班費是什麼東西！ :jolin:

沒有的沒有...

有的不敢報... :cry:

15日新聞@@! 小弟對新聞不予置評純轉貼來源

調職降薪奇美員工訴委屈
http://tw.news.yahoo.com/article/ur...5/78/1hvaw.html

奇美徵短期工要700來200
http://tw.news.yahoo.com/article/ur...4/69/1htq3.html

引用:

作者Blurry

聽你經由二手資料抱怨前公司福利削減，跟最後的結論不知道有什麼關係，
如果你是公司的老闆，景氣嚴重衰退、產品滯銷的時候，你是會裁員、縮減福利，
還是大家馬照跑、舞照跳最後關門大吉，cost down不只科技業，
各行各業幼稚園每個行業都會執行，我覺得科技業至少不會像很多家族企業一樣，
只有規矩、沒有制度，勞工被壓榨的更嚴重，最後忍不住吐槽一下，
車輪積塵1cm這也太離譜了，還能移動？且積塵不會落下？
與其抱怨、打壓前公司不如好好靜下心休息或想想下一歩。

不會啊....
基本上我就只是把目前某美的狀況說出來而已

這也不是因為沒有下一步而說的話....
因為現在比較閒了....我才有時間可以把這些東西整理一下

每個人有每個人的看法不是嗎？

以單純勞方的觀點......所看的事情不就是這樣嗎？

上面他們領了多少我們根本就不會知道........
我就只知道我們領的就那麼多

他們可以有多餘的錢可以去叫外賣..我們可是連那25塊都有可能付不起....

沒有啥好說的....因為他們就是上位者啊

或許1cm說的是有點過火....
但是絕對是累積夠多的才有可能會被說成如此

而說到打壓......
就一般的經驗上的使用，應該是在上位者對下所用的動作吧

我們當初只是小員工.....就算到了現在...也不過是一個被辭掉的小員工

何來的打壓之詞？

況且幸福企業在當初的裁員行動....不知道網兄是否還有印象....是如此的快速而且不留情

若論德性而言....他們又應該要如何分類？

我所就的是事實來敞述....也並非空穴來風....
當然也希望線上的朋友們證實所說的是否正確

若是.....在PCDVD發這個消息會影響股價？
說真的......那我還真的開了眼界.....

說真的...科技業的上位者們....他們聘請了不知道多少的各方面人才

所能做出的決定，就竟然是這樣的級數(原諒我只能用級數這樣來形容)

僅以壓榨最低層的勞工(或許連勞工都算不上，因為不是他們公司)來成就他們....

那為何不對每天就只坐辦公室的行政人員下手，他們就可以每天穿的好好的，而現場卻每個人要遵守兩個小時的離開時間，多了還要被罵被罰，他們呢？

算了，不要再說了，說多了只會離題而已.... :think: :think:

引用:

作者ff1073

兄臺不食人間煙火，大部分台灣人買的東西是先看價格，不是品質，最大因素是絕大部分台灣人收入跟不上先進國家，三、四年前，CMV也有好東西，現在不知道，發文的朋友如果你有
照片證明最好，骯髒的地板、一個月洗一次的無塵衣還有輪子積一層髒東西的推車，眼見為憑

之前是一星期洗一次(2年前)
現在不知道...
離職很久了

引用:

作者千島雷禪

企業為了要營利，所以不留下預備金，全部發出去，這樣同樣的規模，它的吸引力就比留預備金的企業大
用同樣的錢、它卻能做更多的事，給股東更多的利潤、投資更多的營利項目、在競爭力上超越留預備金的企業

.

把多餘的錢發給員工競爭力就會較強 ??? 睜眼說瞎話

一堆公司與個人在景氣不好時拼命握住現金在手上它們都是笨蛋 ?
把多餘的錢發給員工員工就會為你賣命 ??
現實的狀況是把現金留下來保本或趁機擴張為下一波成長做準備維持公司生計而不是發給員工

而且你講的也很矛盾

引用:

作者千島雷禪

不用跑得比危機快，只要跑得比自己競爭者快就夠了

....這樣的循環還是會一再出現失業、戰爭、貧窮、混亂…痛苦的小老百姓

.

哪家公司那麼強強到能雇用全球所有人 ??
跑得比競爭者快那還不是一樣造成失業、戰爭、貧窮、混亂…只不過承受者是對手而已

不旦矛盾且很烏托邦不切實際

引用:

作者misa

一個人好手好腳的就不要去電子公司做什麼鳥契約工了
契約工就是臨時工，是給那些剛畢業準備去當兵的役男渡時間用的

一堆人做,新聞還及時放送........(什麼徵七百來兩百那個)
因為經濟壓力而去做這沒話說.....

不過這對資方來說還真是超爽的東西
有單操死你
沒單你就滾,不用資遣費

爽!
比管理外勞還爽!

以前就覺得奇美的福利好的不像話,
非常羨慕在裡面打拼的人.

因為從以前開始我工作的公司比奇美減少福利之後還差.
所以我覺得奇美只是回到一般公司的做法.

引用:

作者songmong12

這是剛剛寫好的........要看完整（有很多地方有加強註釋）的話，請到小弟的部落格觀看，謝謝.....

另外，也歡迎有在該公司或其他公司的大大們一起討論

其實為甚麼要說這個，無非就是在昨天，因為最近比較有時間，跟一個之前麻煩他留下兄弟們通訊錄的同事聯絡，跟他聊過之後，才知道原來大肉包公司（奇美）最近的近況。
...

引用:

作者Stonehendge

幸好不在奇x上班XD

最近跟公司裡一位長輩吃飯聊天(不算直屬長官啦)
他的看法是:只要是有準時發薪水,企業就算是仁至義盡了
老闆只需對"股東","成本","利潤"負責任.
訂單,那是業務要解決的
勞動,那是作業員要解決的
Bug,那是工程師要解決的

他說的是實話。
有哪間公司不是這樣？

引用:

作者ag5h2wctyos

通用稱霸全球製車龍頭數十年短短一年幾乎倒閉為何 ??
因為平時沒有留下"數兆"的超額"危機基金"

如果一家公司平時淨賺一百元只發 50 元股利其它留著以預備不知道哪天的危機
身為小股東的你能接受嗎 ??

你會選擇保留一半淨利當危機發生時與該公司同舟共濟的股票
或是選擇賺錢時全額發股利的股票危機時管它的拋售先倒了它家的事

如果你是員工公司每月扣一半的薪水留下預備當危機發生時也能讓你多少有薪水可拿不至於放無薪假你能接受嗎 ??

出一張嘴要別人出錢很容易自己呢 ? 摳得要命

如果公司平時沒扣員工薪水員工自己平時也不願意拿錢出來當危機基金
那麼彼此銀貨兩訖誰也沒欠誰股東沒有義務自掏腰包白白給員工錢

前2年
一大堆外資卷商一直鼓吹公司有盈餘就該盡量發股利給股東
把盈餘全發完了，需要錢再跟銀行借就好了 :shock:
那時還真有不少公司是這樣子搞的
有一家A開頭的電子公司每股賺6元，只發3元，其他的留下來備用
結果股價還因此大跌

引用:

作者Jace

之前是一星期洗一次(2年前)
現在不知道...
離職很久了

直至被大裁員之前，還是一個禮拜洗一次.........

我以前部門的衣服.....一天就夠髒了.....到了一個禮拜真的都黑掉了.....

而且還是做二休二的時候.........