沒問題
只是看說看這6個月你要不要續保勞保(可以跟勞保局續保)
自己衡量一下
一般是不太需要,反正下個工作再保勞保時就會繼續勞保年資,
但如果差個幾個月就可以退休拿錢的,就可以考慮了

中了一個字，但位置不對

是否續保勞保就不用投保國民年金?
謝謝~

國民年金是設計給沒任何保險年金的人的保險

所以有勞保,是無法保國民年金的

但....如果有機會取得短短幾個天國民年金保險年資的話,建議就付吧

因為國民年金的年資愈短,愈有利(國民年金有最低保障金額,退休時,國民年金與勞保年金是有可能同時都領到的)

社會就是這麼現實
當老闆的也就是這麼會精打細算
所以在這麼不景氣的環境下
我們底層的員工只是乖乖認命乖乖簽了同意書
一切無可奈何
我預估下星期我應該也會簽到吧....

最近真是諸事不順 :cry:

事情峰迴路轉
公司見風轉舵
看到勞委會頻頻發出不可低於基本工資
公司就開會就說不會
反正同意書都簽了

一但勞委會又變資委會
我看公司馬上又會變一個嘴臉

這幾天公司又提出了優退方案
大家算一算
跟資遣比起來根本沒比較優
只能說再怎算也算不過那些只會打嘴砲的管理階

其實公司還有前景跟未來，休個無薪假忍一陣子到也沒什麼不好~

如果公司已搖搖欲墜，或是遲早要裁到自己的部門，

不如給我資遣費和相關文件，免得屆時公司破產連個籽都吃不到......

主管的專長=打嘴炮
你的專長又不是打嘴炮,當然打不贏人家 :laugh:

會有優退的方案出現
會不會也代表,接下來只有自己優退,或者公司逼你走(連錢都拿不到),兩條路可以走
公司在暗示你不會有遣散了

如果真的是這樣就要好好想想了

早簽表示有忠誠度,
勞委會見風轉舵簽了就沒有邊際效用,
一但勞委會又變資委會,
就處於必敗之地.