老闆投資開公司是自己的選擇，不能因為自己要承擔龐大風險，
就自作主張犧牲員工的權益來分擔風險 :flash:

薪水給得少不要緊，反正我自己會評估值不值得來這裡工作，
但是不能連勞基法規定的員工"基本"權益都用各種名目苛扣掉，
這不只不道德，還違法。

什麼是基本權益呢？
該給的特休要給，沒放的假要給錢；工時要合理，該給加班費就給；
裁員就給應付的資遣費，不要放無薪假還要求員工上班....... :think:

我上一個工作就是這樣(有點業務性質)
固定薪水,責任制(每天>9小時),薪水21,月休3~4,會督業績.

老闆業績好有賺錢為何不分我,老闆你能賺錢有一部分也是我做的功勞阿.
我說"業績好時我沒邀功,何必在大環境不好而業績不好說些有的沒的"
離開時,他跟我講"業績好是你該做的事", "邀功?你要邀什麼功?"
我想,有些東西也是你教我的我才會(但若我不爭氣,不自己逼自己,
一樣什麼都不會,不敢,不是嗎?)
今天設備,店,資金,熟客也是你生出來的,工作機會也是你給的,
我也才有訓練自己的機會.我只是領人薪水替人做事,有什麼地方說嘴?
真有本事,自己開一間嘛~

我不想被說太鄉愿,但我更想表現的像個男人.

1.先賣掉有價值的動產像是金飾高級手錶汽車等.然後賤賣掉沒有價值的動產(3C產品)

EX:nu DDW-081，TOSHIBA R5272，BENQ 1620、1620pro、1640，
NEC 1300A、3500A、3540A、3550A，Pioneer 109、A10
SONY 810A 、Plextor 716AL(吸入式)、日立LG 4167B~DVD
SONY&NEC DRU-V200S

2.搬到更廉價的地方或是老家朋友家等不用錢的地方

3.最大節約.關掉電腦.多出找朋友(避免個性退縮)

4.將就一下找你不願意做的工作中.比較不那麼痛苦的

5.找吃東西便宜的地方或是不用錢的

EX釣魚&採集

EX萬華游民級自助餐

6.賣掉不動產(這對大多數人是最後一個選項)

然後健保費會行政執行的

去跟健保局談殺價&分期

說到失業救濟，
家裡是開工廠的，
其實真的不能怪傳產喜歡用外勞，
台灣的藍領勞工以個人經驗來說真的不好用，
以我們工廠來說，一切按照勞基法，
請一個外勞事實上費用不低，
雖然薪水只要17280但是要包吃包住，
還要買電視給他看，(有規定要提供娛樂設備)
加一加一個月也大概要兩萬四，
更別說還有語言不通的管理問題，
事實上請外勞之前也按照規定先聘僱本國籍勞工，
問題是現在碰過不少台灣勞工有一種心態，
失業補助為主，工作為輔，
工作穩不穩定根本不在乎，
心態上就是隨便做一段時間，
然後再裝死等資遣領補助，
工廠裡除了有家室的老師傅比較有心做，
要找堪用的人真的很難~

錯...
正確的是..

來公司上班是你自己的選擇，你每個月最大的風險只有那個月的薪水, 難道你也要跟我一起承擔債務的風險嗎......?

不對....老闆如果覺得付我薪水、給我應得的權益是負擔是風險，那就應該裁掉我，
而不是苛扣我的權益，叫我做白工.....這是違法的。
再大的風險都不能作為違法的藉口~

還有，來公司上班是我自己的選擇沒錯，但那是指當初進公司時談好的薪水跟福利，
現在苛扣我的薪水跟權益並非我的選擇......除非當初有講好可以苛扣我 :flash:

又錯∼∼

成為上班族當然是我的選擇，之所以成為上班族就是不想富貴險中求，如果說老闆賺錢裝死，賠錢就違法將虧損轉移到員工身上，這才叫做不公平，除非老闆跟我榮辱與共∼∼

聽說啦...聽說
下星期2448要再裁約500人
.................
喵的啊
有這麼慘嗎?
上次增資的80億現金根本沒動到不是嗎= =a