是不是要做個裁員整理~
看現在有多少人被裁了~
唉~
:cry:

很簡單介定責任方法~~特休是預排精神，所以∼∼假單可以提早Ｎ天先丟
丟出去，主管不核就100%是公司的責任
公司的責任，就必需支付代金，不付~公司就是違法
（有些公司很惡劣，會說．．是員工自己不請施放的硬拗，更狠的就是年初就有弄排休表，但您自己沒丟假單請休....）


上面有人提到就業保險的問題
小的說明一下好了，有誤請鞭小力一點....

勞保費目前是 投保薪資*6.5%*0.2(使用者付擔）　投保薪資*6.5%*0.7(公司付擔)

6.5%裡，5.5%是所謂的勞工保險普通事故保險費率，而1%則是所謂的就業保險
簡單的說，我們繳的勞保保費是內含勞保及就業保險二種的

而就業保險是為了因應非自願性失業時使用，所以才會區分別勞保年資及就業保險年資
就業保險年資若是領滿六個月，則會重新計算
而勞保年資是不會受到任何影響的，沒工作時就僅僅是投保暫停而已
（明年開始，保費將會從6.5%提升到7.5%並逐年提升）

在公司繳給勞保局的保費裡，實際上會再額外加一筆∼工資墊償基金∼這是預防公司倒了，員工領不到薪資時的補貼方案，有別於失業就濟金

我剩兩個月的失業補助可以領...
還沒找到工作，好死不死前一個工作也是找很久才找到，
結果薪水少也就算了做了三個月就倒，造成失業補助的
60%按這份工作算，每個月領不到一萬四又快領完了 :cry:

哈...敝公司已經搞三年了...
我也待三年多...之前是一直讓你遞延
結果當年...有人積假2xx小時....
連續一個月周休6日....總要上一天班...免得位子不見了
有跟主管確認能這樣放....

我在第一年...沒注意到...所以送了好幾天給公司
第二年...就在年底猛放..和同事輪流做一休一..
今年..還有6天...預計每周都多休一天....

我是知道違反勞基法....but.....為五斗米折腰.....
林貝忍了....再忍兩年半...等在職進修畢業..(希望順利)
再換工作了

***長....
只有說被資遣，沒說有沒有找到工作
依***長的經歷，應該還很好找工作吧(業務方面)

申請失業保險給付
唉
我也領了一個月了
:cry:

這麼說來，與我一起被資遣的同事年資尚未滿一年『是新鮮人』，不就沒有申請的資格了？？
另外薪資的六成是以底薪算，抑或全薪呢？？

是 "月投保薪資" ... :think:

:rolleyes: :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes:

就怕無良老闆會用基本工資金額投保.. :stupefy: :stupefy:

不敢請的多.

還有覺得很OK, 不過突然縮編那種.

失業救濟先領著來.