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- - 求助--想要離職但是公司主管不簽
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我看是老闆愛上你了...屁股夾緊一點 小心
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引用:
可惜我討厭你們主管那型的 那就沒機會了......... :laugh: :laugh: 好人老實人的反應應該會比壞人激烈 版上範例:卡美大哥 http://forum.pcdvd.com.tw/showthrea...#post1081034324 |
引用:
您說的是相對參考,卻不是絕對參考 不然法令明定三個月即可,不是嗎?? 但您說到了重點．．．工作性質是重要參考依據 第九條（勞動契約種類） 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 （複製真好用....只是沒標色，似乎就沒人看......） |
引用:
你好 想請教一個問題 最近想換跑道 去了幾間公司面試 都會說三個月試用期 這算是合理的規定嗎 |
勞方通常是比較吃虧的那邊，勞基法會比較站在勞方的立場
這句話看不太懂..... 大大可以用白話一點的方式解釋一下嗎?? |
引用:
其實只要一半的小朋友找缺小朋友的人幫忙,不能說的秘密就永遠不會被說出來了.... :laugh: :laugh: :laugh: |
引用:
勞基法取消了試用期的相關規定 但也沒有公司有試用期就違法的法條 所以現在公司有試用期就是看它內容怎麼說 當然有違反勞基法的還是不行 如果內容沒有違法勞基法規定的 就看你要不要簽試用期規定 不過通常你不簽就一定不會被該公司錄取 他會錄取有簽的人........... :stupefy: |
引用:
呵呵...卡美大哥 看來已經忍很久了 我也想要爆發一次看看 無奈已經要離職了說 看來我要學的還很多啊.... EQEQ~~ |
引用:
會咬人的狗通常不會叫喔~ :D 何況只是一個小"經理",能對整個產業有啥影響力?有的話早就高高在上了.. :stupefy: |
要你在同產業混不下去
?????? 好大的官威 :laugh: :laugh: 嚇死人啦 :laugh: :laugh: |
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