南部就更小了 :nonono: :nonono:

高薪資的工作只是在幫自己預約爆肝病床而已:cry:

老闆:要錢!?拿命來換!!:think:

剛看到的.104還是有做平衡報導啦 :laugh: :laugh: :laugh:
http://pda.104.com.tw/if/cust.cfm?cno=4541302000&op=qa


還可以去看一下華碩的
''不是美女就不用去那邊面試了,男的就去死吧.因為主管就是愛美女把她們當花瓶也沒關係''
好像是真的耶...我之前去過幾次北投華碩...感覺女生都還不賴...
可是聽和我接洽的女生說...她們在內部沒啥銷路

對了..補充一個小故事
我打華碩小姐的辦公室電話
結果轉接到她的手機

我:[這轉接功能還不賴耶]
她:[哪有..這是公司規定的.每個人都要裝]
我:[靠!!]
她:[對呀..靠..]

如果沒記錯的話..轉接的部分其費用是由設定轉接的人所負擔
所以說....為了不多繳這原本是對方要繳的單純市話費用，而變成自己的昂貴手機通話費
不就都要趕快衝到公司電話前面聽..... :stupefy:
還是這是沒有經過中華電信的?

???是因為都男的都死會了嗎?....

意思差不多了. 我始終認為員工要替自己想出路, 不是把命全部交給公司押下去梭哈.
任勞任怨敬業盡責當然是很重要, 但對公司愚昧的忠誠不見得是有用的, 有好機會要自己把握.

不過, 我發現不管所謂薪資高或低的公司, 也不是齊頭式的平等.
同一個公司內的同一個部門內的人,也有年薪差距到幾十萬的.
與其說找到高薪的公司去上班, 重點還是要先做出自己的差異化與價值.

女的眼光高?
加上男的沒時間陪女的?
或男的因為同是同事的原因而對女的熟，了解這種女性不是適合結婚的對象
最後面的是我一個也在華碩的同學他的說法 :stupefy:
最近開始半開玩笑半碎碎唸，說要回來南部找老婆並叫我們幫他注意一些不錯的女性朋友給他

這才是真相，這也就是薪資透明化一直不可行的原因。

人力銀行的外包案,廠商報的價錢真是低到嚇人.
若真的靠那價錢維生,恐怕會餓死...
可能都是一些外行人想找人試看看吧.
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前兩個禮拜的信件,還有在看..
後來都設定:直接丟垃圾桶..
心臟不夠強,不敢看 :stupefy:
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好客戶一定有,soho族抓住了不放.
不好的客戶就流到往外包網站上去找人.
當soho族累積了一定作品,
也就再也不會去那網站找外包工作了.