妨礙家庭要抓**在床吧
如果和員工沒有簽 禁止和同事配偶洗溫泉 否則開除的團體勞動協約
開除反而可能違反勞基法

爭什麼爭，摻在一起來個大鍋洗不就好啦 :D


算了杯
老實說他們私下要怎麼洗你也看不見
說不定人家已經洗好多遍了

樓主該勸說的.做了就好了.
公司是營利團體.泡溫泉若沒有實質危損公司利益.憑甚麼要人家走路.

關你闢室 又不是你老婆
你家是住在海邊嗎

希望以後不要娶到那種老婆...............

咦，你是不在是大陸工作?

說不定就是你老婆喔，自個兒回去查一下唄~~~ :D

等上了再問這個問題.................

39/40樓的狂兄 如果真的有帶過人才濟濟的部門, 小弟倒是佩服您的價值判斷可以高於公司使命

誰能幫公司達到目標,我就給他高薪僱用他, 很安分但沒能力的好人, 抱歉, 當朋友可以, 來上班我也不會護航.

而且我也說過會道德勸說, 並了解實際的狀況. 不然捕風捉影,一知半解,又豈能做正確的判斷?

就算洗溫泉後又發生啥您知道嗎? 還是您都一律先當成婚外情預備犯處理?

如果道德標準高過公司目標,可以去慈善機構或是非營利單位服務心理會比較舒服.

一起泡個溫泉就認為是了不起的證據? Come on, be pratical, 有****實際證據再說吧 ok~ ?!

如果一起泡過湯的就算妨礙家庭, 那天底下的被告可不知道要有多少個?

我也跟我的理財顧問(已婚女)出去shopping,一起吃宵夜再去她家喝咖啡(就兩個人) 那這樣也要算有疑慮? 是預備犯??

而且很現實的是,兩個人要搞不軌, 有就有,沒有就沒有, 你瞎操心也沒用.

這邊擋, 也攔不了在外面搞. (您也同意不是嗎)

除非有明確規章依據可以因此而處份, 不然貿然的裁員反而是老闆的失職!

當主管的還是先專心管好公司的事,員工私事"關心但是少干涉" 不需要自以為是的把自己神化.

這樣既不會搞得 好心被雷親 自已一身腥 裡外不是人, 你的位子也可以坐得比較久.

第一次聽到有發問這樣的問題
其實不希望公司同事因兒女私情而影響到業務 這樣的想法也是沒錯.

但既然樓主願意上PC發問 想而也是覺得有些不妥或覺得該不該介入

可是你也看到了 幾乎所有樓的人都提供"不要介入"的觀點

我也是抱著同樣意見 理由我也就不多說~

況且 如果他們真因為這樣的關係而導致工作上面出問題
那不更能顯示你為人正直! :D

其實在職場上 有些事 爭隻眼必隻眼就行 不然你日子會很苦的

因為這樣的事情 並非不常發生啊

最後問幾句您別介意..



請問 您單身嗎?... 又或著.. 那女的是你喜歡類型?!! 還是..... :D

1.不知樓主公司對員工私德方面有無明確規定或公告相關命令,如果沒有;先訂出來.
2.有了明確規定之後才有立場去要求員工遵守.
3.對於無法遵守公司規訂的員工如果要他離職請按照勞基法處理.