個人覺得社會很現實, 學歷還是有影響, 建議最好還是念到碩士
但高學歷也只能算拿到入職資格, 譬如說我這系的研究所畢業, 年薪幾乎都只是在50~60, 如何在4年左右達到100以上, 完全靠實力了
完全沒實力的, 工作個10年以上, 大概也只能到70左右, 但能力強的, 用不到6年就已經到140以上啦, 差很多

分別應該是
普通"大學"=科技"大學"要成為大學，學校的學院數較其全(ex:工文商學院等等..和師資人數要符合標準

管理"學院"=技術"學院"學院就是可能只有2-3個學院較不完全

附帶一提, 除了自身的技術能力外, 交際人脈能力, 眼光能力, 都很重要...
看別人靠公司賺大錢沾光, 似乎都是碰運氣, 但其實有一部份還是可以掌握的, 出社會幾年後要培養這種抓對趨勢與公司的能力

那是10年前所制訂的爛政策所致，抱怨是無用的。

附帶一提, 除了自身的技術能力外, 交際人脈能力, 眼光能力, 都很重要...
看別人靠公司賺大錢沾光, 似乎都是碰運氣, 但其實有一部份還是可以掌握的, 出社會幾年後要培養這種抓對趨勢與公司的能力

學歷不是重點 :

能賺大錢才是重點.........

大家共勉..... :laugh:

管你什麼學歷
 

經濟凋敝
就算第一學府
留美加德奧義法....
還不是失業

企業用人~~
成不成器的最主要考量~~
並不是學歷
而是個性~~個性~~個性~~

NO NO NO
以我當老闆那麼多年
用人 最重要的事會不會賺錢
這就是我看人的眼光
ㄧ個人能力到哪 可以用在哪裡
能幫我賺錢的 就是 成器
不能幫我賺錢的 你就是能力不足
個性 算了吧
就算你是宅男 程式寫的好 我一樣找你當工程師

你台大 你不會幫我賺錢 沒用的人
知道了吧
我給你1個月3萬 你至少要幫我賺到5萬
沒這個能力 走吧

看是什麼樣的能力吧..
有些能力不是馬上就能看的出來
最保險最節省時間人力的方式就是看學歷兼小考啦
如果企業大一點，員工多一點，還要都看能力行不行，是有一定的困難度
這就要看面試官的功力啦
如果是要做業務、公關、客服等之類的，那個性就超級重要啦

員工個性如果很糟糕，那能力再好，也不一定會幫你好好賺錢，
摸魚和同事處不好，引響整體部門工作事小，洩漏商業機密，內賊等也是很多
要不就做沒多久，又澇跑，那還不如找一個能力中上，個性適合這份職業會待久一點的人