不管是正值或是打工，工作態度是最重要的，不是說打工就可以隨便做

要是我，可能會問她
你到底要七八我多久
:tu:

這個社會真恐怖...我還是回火星好了

認真是不錯
但是休假也跑回去做不用錢的工
對其他同事已造成威脅了
對老板來說,有你這種員工很幸運
但是,要考慮受聘者合理的工時和待遇
不是人人都可以和你一樣
這就是人和,你真正入職場,一段日子後就會知道我所指為何

其實如果學歷與跟工作本身，在平常認知上有極大的落差，我面談的話也會問

這並不是膚淺或有任何因素，
問這個問題的原因
是想知道你來應徵工作的動機
以及判斷你能夠待多久？

因為不少人是那種錄取了卻不來，或是來了卻待不久
對於 用人的主管而言是一種困擾，對公司也是一種傷害

舉個更大差異的例子來說

若一個月領六萬的外商工程師
來應徵我 本國助理工程師的職位(搞不好沒三萬)
我一定會想要知道為什麼？畢竟這一看就有落差
大部分的人，是投錯履歷
除非有很強的理由可以說服我，否則我絕對不會錄用
原因大家也都知道

面談時的問題都是經過設計的
除非是不會談的主管
不然大部分的問題 都是為了確保公司可以用對人 :p

樓主某些地方跟我還蠻像的
以前我剛到公司時，因為剛好是寒假，所以常常在晚上六點上班前會提早個一小時到
先把晚上該作的事情準備好，免得手忙腳亂
後來工作上熟練後，晚上四小時的工作時間大部分都能把事情做好。

現在我有個新同事，一天工作八小時的工作量，他可以做到超過十二小時...當然薪水只給他八小時...
算一算他現在薪水已經低於50/hr，但我看他每天還是一樣在店裡東摸摸西摸摸
他好像也樂在其中...我很想跟他說他現在的工作行為已經影響到其他人的工作
但以他的個性，他很有自己的想法，也覺得自己作的事情是對的
我也懶得跟他說什麼...

應該不能這樣說...有些人就是用很普通的問題來解析你