年終是只有一個月
但生產獎金+激勵獎金+員工分紅+不請假獎金...加一加，一年實領26個月底薪？
而且在一般時候就領到了，不用等到年終，你認為工會會說話嗎？

我是覺得怪怪的啦.

我自己是在另一家,
年度獎金名目有兩項, 就是俗稱的4.6個月,
要細分的話就是2+2.6個月 (健保局也是這樣算的),
不過像我這種雜魚小兵實際上領不到這麼多.
激勵獎金沒聽過(還是說年終+激勵相當於我們家4.6個月這一項?)
另外因為內部制度的關係, 這筆獎金實際上要到八月左右才會發 (所謂一般時候就領到?),
不過過年前會用預借的方式先各發一個月合計兩個月,
也許中鋼年終只領一個月是這樣來的? 這要請知道內情的人解說.

不請假獎金應該是指不休假加班費吧,
年度休假扣除強制休假的天數以外(7天或14天自選, 這牽涉到休假補助, 平時就領到),
沒休完的部分折算日薪發下來, 說實在這本來就是員工應得的,
民間那種狀況我反而覺得不正常, 不休假幫公司拼死拼活還不發錢, 標準的壓榨勞工.
另外當月全勤加發一天薪水, 這也很正常吧, 我以前在民間20人小公司的時候都有了.
這些通常是跟著薪水順便發(不休假加班費一年結算一次一起發),
也算是平常就領到吧.

員工分紅據說是有, 不過這個還沒看過不清楚, 明年這個時候才比較看得出來吧.

中油？ :hungry:

還有一個不休假獎金

看來大大也是在中鋼喔 :agree: :agree:
激勵獎金三月入袋~~不知道是幾個月 :hungry: :hungry:

我以前的老版也是這樣~
說大陸多好~請我們一個可以在那請多少少人...等等
後來被大陸員工把貨a走

損失的錢可以發好幾個月的年終和多請幾個人 ~(公司也從此走下坡)

前進大陸除了大公司~中小型在那邊最後都不得善終居多....

講實話大陸除了人工便宜,其它都很爛~~找到機會當地人就會坑死台商~

你又拿他們沒皮條

這樣我大概就瞭解了,
一般民間公司不會有這麼多各種名目的獎金,
而是把所有願意分給員工獎金在年底一次發完, 叫做年終獎金.

所以這些各種名目的獎金會被民間加在一起解讀成年終獎金應該也很正常吧?
不然我們家的4.6個月, 要到八月才能正式領 (過年前那個是先給方便借你的),
名稱也從來不叫做年終獎金 (翻遍歷年薪水單, 從來沒有 "年終獎金" 這四個字),
但如果要因此說我們家沒有年終獎金, 應該是沒有人會同意.

sunland兄您好，您是不是待在那個考績今年開始分5等第的那一家公司啊?

很有趣的是
前兩個月的某本雜誌(天下,遠見,CARRIER?其中之一)
有提到 這三年來臺灣公司的成長不錯
詳細數字 我沒記

如果真的如雜誌所言
那 為啥我們一直聽到老闆喊快倒了

如果真的這麼慘
為何 路上名車豪宅卻是有增無減?

啊? 以前也是分五等吧, 今年開始只不過改個稱呼罷了.
改制之後的五等就好像台灣生產的布丁殼,
號數一定從C開始算一樣意思.

真辛苦...
不過，您還撐著是什麼原因？
挺好奇的

之前在軟體公司
都馬搞啥責任制，現在的老闆最愛來這套
做完是應該的，加班到死也沒錢

去年沒年終之後走了一大票人，很慶幸我是其中一個
今年我看也很難有年終了

軟體公司近年來大多很慘
可以挑的話先別考慮吧...