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嗯!小弟公司報到第一天就簽了...印像中也是三年...
小小的助工..產線人員也要簽...改天問問助理小姐有沒有簽@@

引用:

作者solex

反過來想，樓主的公司是不是在"變相裁員"(不用付遣散費)，不管簽或不簽公司都有利可圖Orz

soga 哇咧!!!心機好重阿

引用:

作者Netsurfer

樓主不必急著離職吧, 拒簽競業禁止合約沒有一定要走路, 因為你本來就沒有義務簽. 你就等著看公司打算如何處理, 如果就因為這點要你離職, 至少跟牠要點資遣費. 待了一年起碼有一個月薪水的資遣費, 不給就找勞工局處理吧, 只要你沒啥過錯, 一定要得到.
還有是那家公司, 可以說出來嗎? 大家來抵制牠, 一起替你出點氣.

嗯，也對，硬撐一下，搞不好老闆就不敢動作了....

根本不用簽...
簽了那你離職後三年你要幹麻?
餓死嗎?
還是去麥當勞打工打三年?

自己讀書讀了十幾年學到的經驗與專長,他憑什麼限制你不能用?

存証信函就來啊...他敢寄你就能反告回去,
違反憲法的基本人權他一定敗訴...

所以根本就不用理那種公司
早早離開另謀他路才是上策

引用:

作者icemanarts

來到這間公司剛滿一年了,公司卻突然要我簽一份類似敬業條款的東東
內容大概是如果我離職的話三年內不得從事相同工作(基本上好像很多家都有)
如果違反的話要賠公司一年份的薪資加獎金等等....而且公司的訴訟費也要我出.....orz
經過考慮後當然是拒簽啦~~~
所以我決定辭職了,不過公司卻威脅我如果離職的話要寄存證信函到我家...
如果一開始就要我簽的話,我絕對不會去這家公司上班的.
但是已經工作一年了才要我簽會不會太過分了><|||
不知道有無相關單位可以提供協助的...

幫忙改錯詞
是"競業禁止條款"
跟"敬業條款"意思差很多喔

之前正好有修過"營業秘密法" 裡面講到"競業禁止"
大家參考一下

1.通常公司訂定競業禁止期間越長, 必須相對的對員工這段期間的補貼.
2.競業期間會因你在公司研發的技術(或公司的企業邏輯), 相對於競爭公司是否有相同技術或多久跟上這個技術
(若業界上大家都有相同技術或方法, 公司對你訂定期間越長就越不合理)
3.若有不合理的, 向勞工局反應及洽詢, 千萬不要冒然離職, 以免讓自己的權益喪失.
(員工用不著急著離職, 這樣似乎說明自己遲早會洩秘, 反而讓公司認為它的行為是對的)
4.網友對於離職行為拼命叫好, 這是錯誤的, 別一時爽快跟著叫好, 害社會上多個失業人口
(降低我國GDP 真是罪大呀!)

附上營業秘密法相關資料
http://www.moeasmea.gov.tw/Laws/%C0...Ak/secret-m.asp
下面這裡有些案例參考, 順便比對一下自己的情況
http://www.kcchen.com.tw/law/law01.htm

通常, 公司真的告員工的案例並不多, 大多只是寄個存証信嚇嚇而已
只要自己守本份, 就不怕簽競業禁止了