當然可以‥
雇主提撥的那塊是一定要提撥的‥
自行提撥的可以在0~6%中選擇‥
當然可以選0...........

不可以..............................

今天側面從人事室聽到消息...

公司好像決定

1. 只有年資超過15年的員工才能選舊制

2. 年資未達15年的員工只能選新制


請問一下???

公司(雇主)有權利下這個決定嗎???

謝謝!

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可是, 到年紀大了要領退休金的時候, 政府還是會收自己扣的那6%所得稅喔.
政府, 是最大的吸金機構, 該他拿的, 一毛都不會少拿......

如果真是這樣，那麼站在省稅的考量上，應該盡量自願扣繳才是。
可是我公司一堆人都不願自願扣繳說....很奇怪吧。
我是選扣 6% 啦。

朋友的公司:
6%公司幫你出,前提是:業績要求增加"1.5倍!!!!!"
聽完之後朋友的反應:那6%讓你扣吧,我去外面兼差還賺比較多!

在私人企業上班,別奢望會有啥退休金,尤其是在這個全球競爭時代
臨近2國家超過20億以上的廉價勞力可用,不用退休金不用加班費不用勞健保
歐美,日本企業一個個全部outsource
只能說日子愈來愈不好混了

日子難過~這個答案還是要知道的啦~ :ase

請問雇主(公司)有權利強迫勞工選擇新制或舊制嗎??? :confused: :confused:

謝謝!!!

真的是遇到那種公司會生存在到你退休為止，
跟有平時確實提撥退休金到中信局戶頭的人才
有需要考量新舊制的問題吧？
說點現實的到不如先落袋為安，畢竟新制的6%是
進自己在中信局的勞退戶頭，雖然是看的到吃不
到..現在肚子都快顧不飽了，誰會去想以後怎麼辦？
自願提撥部分，也牽扯到這筆錢也是要到60歲之後
才能動。
新制為大公司解套用，這樣原本從來舊制不提撥的公司
(舊制：1年1個基數 等於提撥100%...現在 6*12=72%)
更不用提舊制的前幾年的兩個基數了。另一方面，勞工朋友
聽到以後在退休時可以領到兩筆錢，感覺政府有照顧到了-.-
問題退休金部份是自己的錢..(雖說有說保證特定利率給付)。

再來談點，自己跟客戶討論的結果....聽說鹿港外某工業區
有廠商是強制結清年資..舊制部分一年就是領一萬元。(這
好像還算好的?)反正就是員工跟老闆自己之間的協議！
以後勞退提撥的級數不可以低於勞健保級數，變成會出現
一種三合一表，勞保&勞退&健保三者同時填寫，避免職
災風險的單位會因較高的勞保費用級距，勢必會造成勞退提
撥部份也會增加..同時勞工的負擔部份也增加，這樣政府的
錢錢有會增加^^。將來如果三者都能互相連線勾稽，國稅
局要查營業單位的薪資支出也可能順利追查..那大家的薪資
勢必都會實際申報，政府又多了綜所稅可以收。環環相扣下健
保叫大家不要寄保公所..要弄回單位加保，靠...勞健保+勞退
一個月薪水可能不就要少個10%嗎?只能設計這套合法又好聽
的制度設計者果然是高招，把原本收不到的錢放進國庫用，還
可以正視聽說這是百萬勞工朋友設想！...再好的制度也要有良
好的宣導期跟適應期..只能說時空環境下已經等不及了！
營業稅今天終於出現風聲可能要調高了..最終還是轉嫁到我們
這些最後的消費者身上。快要沒皮可以剝了-.- 看來計算機
很快要準備改成6%了，這樣要換算稅金不太能整除呢..煩~~