PCDVD數位科技討論區 - 《天堂向左，華碩向右》你幸福嗎?

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引用:

作者kue20000

...HR的流動性也很高

沒錯，我之前公司是派遣公司，接了一個在台中很有名的電子公司Case 後，
就進入週週員工走，月月人資掛的狀態 (老闆說，那是重點客戶，非接不可)

年初到年底，HR陣亡的有五位，目前主管已經換到第三位了

也是因為接了這公司的案子，讓我看到了，電子公司尖酸刻薄的嘴臉

從此，找工作反而很避開電子公司

引用:

作者ben_chien

這位說的好，人事鬥爭在大公司是一定會出現的

小公司一樣啦
小公司的人事鬥爭更好笑--

兩萬出頭的一群人爭的你死我活
為了升級(每個月只多領500+一個頭銜),啥手段都有...

又不是鬥爭贏了薪水可以*5(那我也要參戰 :D )
真的是懶的管他們...上我的pcdvd

引用:

作者heeroc

HR是什麼

可以說一下嗎.

引用:

作者grandio

沒錯~這種傻蛋每個公司都一大票 :laugh:

拼死拼活加那一點點茶錢，好像加到就發大財 :stupefy:
還到處跟人說「我最近升遷加薪」 :jolin:

引用:

作者gstyle

HR是什麼

可以說一下嗎.

人力資源吧
Human Resource

真是值得訂閱的好文..

引用:

作者umi

人力資源吧
Human Resource

了解了.謝謝...........

引用:

作者swiss ymir

沒錯~這種傻蛋每個公司都一大票 :laugh:

拼死拼活加那一點點茶錢，好像加到就發大財 :stupefy:
還到處跟人說「我最近升遷加薪」 :jolin:

哈哈我笑了 ..這種人真是悲哀

引用:

作者kue20000

於偶心有戚戚焉,原來罷工傳說是真的,我在關渡廠呆的時候就看破了,
去年關渡新廠還沒整合成NB製造專用時,2F的PDA跟WIFI 正準備搬去桃園
所有多餘的正職作業員跟企約工全被調到4F,然後用種種藉口逼他們離職
有點像納粹的集中營,通通集中,然後一個個推出去槍斃,這樣才不會引起大反彈
去大陸的台幹們,怎麼去的大家知道就好,有辦法就去捷克廠勒~
在關渡廠每個月加班200hr是基本的(沒加班費),在蘇州怎麼可能好到哪裡去
呆幾個月之後覺得紅利股票的誘因實在太遙遠了,薪資收入低到在台北活不下去
考慮了幾天,回南部傳產呆,40k準時上下班,週休二日,三節禮卷各10k,爽爽過,
何必為了那ASUS光環,操死自己,連棺材本都沒存下~

我覺得..這應該分幾個層面去討論..."多餘的正職作業員跟契約工被調到4F" 那有沒有想過為什麼是那幾個人被調走?為什麼不是別人?是自己的競爭力不足還是? 公司不是慈善事業..如果是有用的員工..公司不會讓你走..

目前大部分的科技業都有著"責任制"這個名詞存在..加班沒有加班費是應為有紅利股票可以領..如果努力一點..第二年年薪破百萬..幾乎是保證的了.. 或許每個人的志向不同..有些人喜歡每月拿的現金多一點..有些人會選擇辛苦一兩年後~拿個多一點的酬勞..

趁年輕的時候~可以拼的時候~多努力一點多學一點..多增加自己的經驗~多充實自己..賺錢不是目的..只是你達成目的的一個手段.."爽爽過"就覺得滿足的話..容易滿足也是好事..

引用:

作者ariel_liu

如果努力一點..第二年年薪破百萬..幾乎是保證的了

除非你是在某個階級以上，否則沒有保證破百萬這回事，但你把熬夜加班的
比做外面的加班費來算不也是應該拿到的